员工私吞奖金，能否求助于法律？

《刑事诉讼法》第一百一十一条规定了报案、控告、举报的形式和要求，可以书面或口头提出。工作人员接受口头报案、控告、举报后需写成笔录，并由当事人签字或盖章。工作人员应告知控告人、举报人诬告的法律责任。即使事实有出入或错告，只要不捏造事实、伪造证据，仍需严格区别诬告行为。公安机关、人民检察院或法院应保障报案人及其近亲属的安全，如不愿公开身份可保守秘密。

法律分析

能，《刑事诉讼法》第一百一十一条报案、控告、举报的形式及要求报案、控告、举报可以用书面或者口头提出。接受口头报案、控告、举报的工作人员，应当写成笔录，经宣读无误后，由报案人、控告人、举报人签名或者盖章。接受控告、举报的工作人员，应当向控告人、举报人说明诬告应负的法律责任。但是，只要不是捏造事实，伪造证据，即使控告、举报的事实有出入，甚至是错告的，也要和诬告严格加以区别。公安机关、人民检察院或者人民法院应当保障报案人、控告人、举报人及其近亲属的安全。报案人、控告人、举报人如果不愿公开自己的姓名和报案、控告、举报的行为，应当为他保守秘密。

拓展延伸

揭示员工私吞奖金的法律责任

员工私吞奖金是一项严重的违法行为，涉及到法律责任和道德问题。根据法律规定，雇主有权追究员工的刑事责任和民事责任。在刑事方面，员工可能面临盗窃、贪污等罪名的指控，一旦定罪，将受到法律的制裁，包括罚款、监禁等。在民事方面，雇主有权要求员工返还私吞的奖金，并可能要求支付额外的损害赔偿。此外，员工的行为还可能导致信任破裂、声誉受损等后果。因此，员工私吞奖金的行为不仅违法，也会面临法律责任和严重的后果。雇主应及时采取法律措施，保护自身权益，并向法律机构寻求帮助以维护公平正义。

结语

员工私吞奖金不仅违法，也会带来严重的法律责任和后果。根据《刑事诉讼法》第一百一十一条的规定，报案、控告、举报可以书面或口头提出，相关工作人员应当做好记录并保密。公安机关、人民检察院或人民法院应确保报案人、控告人、举报人及其近亲属的安全。雇主应及时采取法律措施，维护自身权益，并向法律机构寻求帮助以维护公平正义。员工私吞奖金不仅触犯法律，也损害了信任和声誉，必须得到严肃对待和追究。

法律依据

中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第八章 贪污贿赂罪 第三百八十六条 对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。索贿的从重处罚。

中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第三章 破坏社会主义市场经济秩序罪 第三节 妨害对公司、企业的管理秩序罪 第一百六十四条 为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

为谋取不正当商业利益，给予外国公职人员或者国际公共组织官员以财物的，依照前款的规定处罚。

单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以减轻处罚或者免除处罚。

中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第九章 渎职罪 第四百一十八条 国家机关工作人员在招收公务员、学生工作中徇私舞弊，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。