如何处理劳动合同纠纷及拖欠工资问题：了解合同内容，协商解决；如协商不成，可申请劳动仲裁或起诉法院；如果需要进一步咨询，请与我联系，我将保护您的权益。
法律分析
请问是否与对方签订了劳动合同呢？合同中对于质量问题是否有规定呢？大概拖欠您多少钱？您可以与对方进行协商，协商不成的话，建议您可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，或者去法院起诉。如果您愿意让我了解更多情况，但不方便在这里透露个人隐私，可以与我沟通、让我了解您的意愿和下一步安排，我会尽可能维护您的合法权益
拓展延伸
如何应对工地上干活后老板拒绝结账的情况？
面对工地上干活后老板拒绝结账的情况，您可以采取以下几个步骤来应对。首先，与老板进行沟通，了解他的拒绝理由，并尽量解决任何误解或不满。如果沟通无效，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的权益和可行的法律途径。同时，收集相关证据，例如工作记录、证人证言等，以支持您的主张。如果必要，您可以向劳动监察部门或相关行业协会投诉，寻求帮助和维护您的权益。最重要的是保持冷静和理性，以合法的方式争取您应得的报酬。记住，法律是保护您的工作权益的有力工具，坚持维权，最终您有可能获得您应得的结账款项。
结语
面对工资拖欠问题，建议您与对方沟通并解决误解，如无效可寻求法律援助。收集证据支持您的主张，并向劳动监察部门或行业协会投诉。保持冷静和理性，合法维权，最终可能获得应得报酬。法律是保护您权益的有力工具，坚持维权，您有可能获得结账款项。如需进一步咨询，请与我沟通，我将尽力维护您的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。