分公司撤销了，劳动者是没有赔偿的，只能得到补偿。补偿的金额与劳动者在本单位工作的年限相关。根据相关法律规定，若是用人单位不支付的，劳动者可以申请仲裁。
一、怀孕不续签是怎么赔偿
根据我国相关法律规定，对于怀孕不续签的赔偿问题，其用人单位是需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿的二倍进行补偿怀孕女性，其具体赔偿金额请以实际为准。
二、工资问题去什么地方咨询
工资问题可以去当地的劳动与社会保障局咨询，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
一、用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成解决方法如下：
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；
2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3、通过诉讼途径解决。
二、根据相关法律规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3、安排加班不支付加班费的；
4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
三、单位不给农工社保赔偿金怎样计算
单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴，但是没有赔偿的。
用人单位不及时为员工参加社保的话，只能由当地社保机构等依据《社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保，但是并不涉及到对员工的赔偿、补偿问题。
劳动者可以主张补缴社保，同时也可以按《劳动合同法》第三十八条（二）款规定解除合同，并按《劳动合同法》第四十六条（一）款和第四十七条规定主张本单位工作年限每年一个月本人工资的经济补偿金。