法律分析：经济补偿金个税以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。
一、离职补偿金赔偿标准
离职补偿金赔偿标准：
1、离职经济补偿超过当地员工去年的平均工资3倍只有双重金额才能按个人所得税纳税，即使纳税，也要除以个人在企业的工作年限；
2、劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同时，依法应当取得的经济补偿金属于员工离职后的一次性经济补偿收入。
按照现行个人所得税纳税范围，按照工资薪金所得项目征收个人所得税，但这并不意味着员工的离职经济补偿必须缴纳个人所得税，只有离职经济补偿金超过当地员工去年的平均工资3倍按个人所得税纳税。
二、关于工作满15年辞职后员工离职赔偿金
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）
4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资
5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资
6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）。
三、关于企业下岗职工最新补偿
1.协商解除劳动合同的经济补偿金计算公式
经济补偿金=工作年限x月工资（工作年限超过12年的，按照12年计算）
2.劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金计算
经济补偿金=工作年限x月工资（工作年限超过12年的，按12年计算）
建议你们最好跟员工协商解决，如果处理不当的话，用人单位可能要承担赔偿金。
法律依据：《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》第五条第一项
关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策：
个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。