根据有关法律规定，有下列情形之一的，劳动者可以与用人单位解除无固定期限的劳动合同。
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前30天以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前3天通知用人单位的；
（四）用人单位未按劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者违反真实意思订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除法定责任，排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规的强制性规定；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥，强制冒险危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行政法规规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。有下列情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限的劳动合同：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位规章制度的；
（四）劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；
（六）劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位违反真实意思订立或者变更劳动合同的；
（七）劳动者依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的；
（十）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商后，未就变更劳动合同内容达成协议的，；
（十一）用人单位依照《企业破产法》的规定进行重组；
（十二）用人单位生产经营存在严重困难的；
（十三）企业转产、重大技术创新或经营方式调整劳动合同变更后，仍需裁减人员的；
（十四）因订立劳动合同所依据的其他客观经济状况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条