法律分析：一、拖欠工资有欠条可以起诉吗
拖欠工资出具欠条是能直接向法院起诉的，凭欠条和劳动合同到法院起诉主张工资的，如果不涉及劳动纠纷的，法院会受理。
二、拖欠工资老板打欠条有用吗
拖欠工资老板打欠条有用，必须要符合以下的要件：
1.写清楚借款人和贷款人的法定全名。
2.写清楚借款金额，包括大写和小写的金额。
3.写清楚借款时间期限，包括借款的起止年月日和明确的借款期限。
4.写清楚借款的利息，应有明确的年利率或月利率，最终应支付的借款利息总额。
5.应写清楚借款本息偿还的年月日时间及付款方式。
6.应有借款本人亲自签章、手印或亲笔书写的签字。
三、欠工资写欠条多长时间失效
欠工资写欠条多长时间失效可以由当事人约定，如果没有约定的额，该欠条长久有效。如果约定了期限的，约定的期限届满仍不还款的，开始计算三年的诉讼时效，三年的诉讼时效一旦经过，债务人就取得了诉讼时效抗辩权，债权人便因此丧失了胜诉权。
四、关于工资支付的时间和要求有什么规定
1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。
2、用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公积金，少支付经济补偿金。同时也可以显示劳动报酬的透明度。过去习惯用工资条的形式。职工凭借工资条，可以掌握自己的收入状况，如果出现问题，也可以作为凭证，同时在诉讼时可以作为证据使用。
3、不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。推迟30天以上就构成拖欠。
4、工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
5、用人单位依法要承担民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》
第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。