单位对于员工病亡的赔偿措施

职工因病死亡，单位应补偿丧葬补助费、抚恤金和遗属生活补助费。具体支付标准因地区而异，建议咨询当地人社局。若职工因工死亡，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，标准为月平均工资和可支配收入的20倍。

法律分析

在职职工因病死亡，单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。

丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放。

抚恤金按其（包括在职参保人员和已办理退休手续按月领取基本养老金的退休人员）企业职工基本养老保险缴费年限（含视同缴费年限），每满一年计发一个月死亡时上一年度全省企业退休人员月平均基本养老金，最多不超过20个月。企业职工基本养老保险缴费年限计算到月，不满一年按一年计算。

但对丧葬补助金和抚恤金的支付标准，各省、直辖市、自治区规定不尽一致，且差异较大。因此具体标准建议咨询当地人力资源社会保障局。

如果职工是因工死亡的，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其具体赔偿标准是：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

拓展延伸

员工病亡事故赔偿制度的建立与完善

员工病亡事故赔偿制度的建立与完善是为了保障员工权益和维护单位稳定发展的重要举措。首先，建立赔偿制度能够明确单位在员工病亡事故中的责任和义务，为员工提供合理的赔偿保障，增强员工的安全感和信任度。其次，完善赔偿制度能够促进单位加强安全生产管理，预防和减少病亡事故的发生，提高员工的工作环境和劳动保护水平。此外，建立健全的赔偿制度还能够增强单位的社会责任感和形象，树立良好的企业形象，吸引和留住优秀的人才。因此，单位应当重视员工病亡事故赔偿制度的建立与完善，加强相关法规的制定和执行，确保员工权益得到充分保护，为单位和员工共同创造稳定和谐的工作环境。

结语

根据以上规定，单位对于在职职工因病死亡应进行相应的补偿，包括丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。具体支付标准因地区而异，建议咨询当地人力资源社会保障局了解详细情况。对于因工死亡的职工，其近亲属也有权领取相应的补偿金。建立和完善员工病亡事故赔偿制度是保障员工权益、维护单位稳定发展的重要举措，有助于明确单位责任和义务，提高安全生产管理水平，树立良好企业形象。单位应重视员工病亡事故赔偿制度的建立与完善，确保员工权益得到充分保护，创造稳定和谐的工作环境。

法律依据

《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;

(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。