劳务报酬所得一般在法律上是怎样规定的？

劳务报酬所得的应纳税所得额为：每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用；每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20%。

例如：歌星刘某一次取得表演收入40000元，扣除20%的费用后，应纳税所得额为32000元。请计算其应纳个人所得税税额。

应纳税额=每次收入额×（1-20%）×适用税率-速算扣除数

对劳务报酬所得一次收入畸高（应纳税所得额超过20000元）的，要实行加成征收办法，具体是：一次取得劳务报酬收入，减除费用后的余额（即应纳税所得额）超过2万元至5万元的，按照税法规定计算的应纳税额，加征五成；超过5万元的，加征十成。

劳务报酬所得如何计算个税

2018年12月31日之前取得的劳务报酬仍按照修改前的税法规定执行。2019年1月1日起，根据新《个税法》规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。劳务报酬所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。

劳务欠条怎么写才能在法律上生效

法律咨询解答

只要写把欠款的原因、款数写清楚，欠款人签字就具有法律效力。需要注意欠条不能是出具人被胁迫或者被欺诈写下的，内容也不能违法法律法规或者强制性规定，否则是无效的。

【温馨提示】若对问题还有疑问，可快速咨询律师，精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。

【延伸知识】欠债不还，属于债务纠纷，一般不涉及刑事责任，不会坐牢。当事人对于债务纠纷可以协商解决，协商无法解决的，可以向人民法院起诉，通过人民法院解决纠纷。

相关法律规定

《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：

单位车上保险具体怎样办理？法律上是如何规定的？

单位车险的投保与私人用车的车险投保大体流程上是相同的，主要的区别在于投保材料上有一些不同。

一般来说单位用车投保车险需要以下材料：主要是行驶证、组织机构代码证复印件授权委托书，如果与上年度投保公司不相同的话，需要驾驶投保车辆前往、同时还要带上单位的公章。

如果是旧车投保的话，需要身份证，行驶证(个别地区要求收取上年保单)。

此外，对于商业车险来说，车损险、第三者责任险、车上人员责任险、盗抢险建议保全，对于附加险种的不计免赔特约险、自燃损失险、玻璃单独破碎险、划痕险。建议根据需要进行投保。

车险公司的选择，建议您尽量选择像人保、平安这样比较大的保险公司来投保。大型保险公司在全国各地都有网点较多，定损理赔以及申请保险业务比较方便。如果您的车市场价值比较高，建议购买全险。一旦出现事故，修理费用比较昂贵，购买全险可以将您的损失降到最低。

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劳动报酬的法律规定有哪些

法律咨询解答

劳动报酬的法律规定如下：

根据《劳动法》第三十条的规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

【延伸知识】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

相关法律规定

《劳动法》第三十条，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

女性产假多少天呢？法律上明文规定是怎样的呢？

1、《劳动法》规定的基本产假98天产假。

2、符合晚育条件，除基本产假外增加产假30天。难产的增加产假15天。

3、实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假。

正常产假98天+晚育奖励产假30天+难产假15天，一般生一个小孩的且是晚育和难产的，也就是143天了。 该内容由 徐浩律师 和 律说律答 共创回答