公司因玩手机将我辞退，会赔偿吗？

用人单位规章制度对于员工玩手机有明确禁止，如果违反规定被辞退，则没有补偿。然而，如果规章制度没有明确规定上班玩手机要开除，单位解除劳动合同属于违法行为，劳动者可以要求双倍经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律分析

用人单位规章制度明确规定不能玩手机，被辞退是没有补偿；没有规定上班玩手机要开除的话，单位属于违法解除，可以要求双倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

拓展延伸

员工因玩手机被公司辞退，能否主张赔偿损失？

根据劳动法的相关规定，员工在工作时间内玩手机属于违反职业道德和工作纪律的行为。一般情况下，公司有权辞退违规员工。然而，是否能主张赔偿损失要根据具体情况而定。如果公司在劳动合同中明确规定了违规行为的后果和赔偿责任，员工可能需要承担相应的经济损失。另外，如果员工认为辞退决定存在不合理或违法的情况，可以通过劳动争议解决途径，如劳动仲裁或法院诉讼，主张合理的赔偿要求。因此，员工应该咨询专业律师，根据具体情况评估自身权益，并采取相应的法律行动。

结语

根据劳动法的相关规定，员工在工作时间内玩手机属于违反职业道德和工作纪律的行为。公司有权辞退违规员工，但是否能主张赔偿损失要视具体情况而定。如果公司未明确规定开除违规员工，辞退可能属于违法解除，员工可要求双倍经济补偿金。根据劳动法，经济补偿金按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。员工应咨询律师，评估权益，并采取合适的法律行动。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。