合同公司未提供劳动合同，如何维权？

劳动合同的重要性及其法律效力。劳动合同是建立劳动关系的基本形式，明确劳动者和用人单位的权利义务，避免劳动争议，促进劳动力资源合理配置。如果用人单位不提供劳动合同，可向劳动监察部门投诉。劳动合同的成立并非仅靠签字或盖章，而是建立实际用工关系的起点。

法律分析

一、签合同公司没有给我劳动合同怎么办

用人单位不肯给员工劳动合同，如果不能协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉。

《中华人民共和国劳动合同法》?：第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、劳动合同的作用是什么

1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。

2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。

3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。

劳动合同的成立生效，肯定要求当事人都在合同上签字或者盖章了，而一般最后一方签字或盖章之后，劳动合同就会成立。根据规定，依法成立的劳动合同，自成立之时就具有法律效力。但要是双方在签订劳动合同之前就已经建立了实际的用工关系，那单位与劳动者的劳动关系应当自实际建立用工关系之日开始计算，并非是从签订劳动合同之日开始计算。

结语

劳动合同的重要性不可忽视。如果用人单位未提供劳动合同，您可以向当地劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条，用人单位未提供劳动合同或未载明必备条款，劳动行政部门将责令改正，并承担赔偿责任。劳动合同的作用包括建立劳动关系、促进劳动力资源合理配置和避免劳动争议。劳动合同的成立生效要求当事人签字或盖章，且实际用工关系的建立日期可能影响劳动关系计算。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。