合同工资与实际工资不符的赔偿问题

劳动合同工资与实际工资不符，可要求用人单位按合同约定支付，拒不支付可解除合同并要求补偿。工伤保险参与者按合同数计算，申请仲裁确认实际工资的按裁决数计算，未参保者按实际工资仲裁。

法律分析

劳动合同的工资和实际工资不符，可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。

一般参加工伤保险的按参加工伤保险时提交的合同数算；参加工伤保险，申请劳动仲裁确认实际工资的，按仲裁裁决数算；未参加工伤保险的，申请劳动仲裁，裁决按实际工资算。

拓展延伸

合同工资与实际工资不符的赔偿纠纷解决方法

合同工资与实际工资不符的赔偿纠纷解决方法可以通过以下途径解决。首先，双方可以尝试通过协商达成一致，重新确定工资标准，以避免进一步的纠纷。如果协商无果，一方可以选择向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求赔偿差额部分。在诉讼过程中，双方应提供相关证据，如劳动合同、工资单、银行转账记录等，以支持自己的主张。劳动仲裁机构或法院将根据法律规定和证据，判断双方的权益，并做出裁决或判决。另外，双方也可以选择通过调解或仲裁来解决纠纷，以节省时间和成本。总之，合同工资与实际工资不符的赔偿纠纷可以通过协商、仲裁或诉讼等方式解决，具体方法应根据具体情况而定。

结语

合同工资与实际工资不符的赔偿纠纷可以通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。双方可尝试通过协商重新确定工资标准，避免进一步纠纷；如协商无果，可选择向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求赔偿差额部分。在诉讼过程中，双方应提供相关证据支持自己的主张。另外，调解或仲裁也是解决纠纷的可选方法，以节省时间和成本。具体解决方法应根据具体情况而定。

法律依据

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。