公司未与员工签合同的赔偿问题

劳动合同法规定：公司未与员工签订劳动合同需赔偿两倍工资，一年未签订则视为无固定期限合同。违法解除劳动关系需支付经济补偿。劳动者应保存证据维权。

法律分析

根据劳动合同法的有关规定,公司跟员工不签劳动合同应当对员工进行赔偿，赔偿数额为每月支付两倍的工资。如果满一年没有签订合同的，则视为用人单位和劳动者

之间已经签订了无固定期限的劳动合同。此外,如果用人单位违法解除劳动关系,劳动者还可以主张经济补偿。劳动者应当保存与用人单位存在事实劳动关系的证据进

行维权。

拓展延伸

解决雇主未与员工签订合同引发的劳动纠纷

解决雇主未与员工签订合同引发的劳动纠纷是一项重要的任务，需要综合运用法律知识和解决问题的能力。在这种情况下，首先需要明确双方的权益和责任。雇主应该承担赔偿责任，因为他们未能履行与员工签订合同的义务。在解决劳动纠纷时，可以采取多种方式，如协商、调解或诉讼。协商是一种更为灵活和快速的解决办法，可以通过双方的谈判来达成一致。如果协商无果，可以尝试调解，由第三方中立人帮助双方找到解决方案。最后，如果无法通过协商和调解解决纠纷，那么诉讼可能是最后的选择。在诉讼过程中，法庭将根据相关法律和证据来做出裁决。总之，解决雇主未与员工签订合同引发的劳动纠纷需要综合运用各种方法和策略，以确保员工的权益得到保护。

结语

合理运用法律知识和解决问题的能力，解决雇主未与员工签订合同引发的劳动纠纷是一项重要任务。明确双方权益和责任后，雇主应承担赔偿责任。协商、调解或诉讼是解决纠纷的多种方式，协商是较为灵活快速的途径，调解则可由中立人辅助达成一致。无法解决时，诉讼可作为最后选择。法庭将根据法律和证据做出裁决。综合运用各种方法和策略，确保员工权益得到保护。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第三十八条劳动者单方解除劳动合同]用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未极时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付二倍的工资。