违约金赔偿的法律规定有什么？

违约金赔偿的法律规定是《民法典》，可根据违约情况约定赔偿金额。违约金过高或过低可请求法院或仲裁机构调整。劳动合同中违约金赔偿规定依据《劳动合同法》，违反服务期约定应支付违约金，不得超过培训费用。负有保密义务的劳动者可与单位约定解除后竞业期内经济补偿。违约金赔偿依法律规定，劳动合同法约定服务期违约金不影响正常工资调整。

法律分析

一、违约金赔偿的法律规定有什么?

违约金赔偿的法律规定是《民法典》，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。

二、劳动合同违约金赔偿的规定是什么?

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定，向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期限尚未履行部分，所应分摊的培训费用。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密期中与劳动者约定条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定，向用人单位支付违约金。只有在规定约定服务期和特定的条件下才能约定由劳动者承担违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

合同违约金的赔偿法律规定是《民法典》，而劳动合同的违约赔偿依据是《劳动合同法》，劳动者违反与单位签订的劳动合同中服务期的约定，应该按照合同的违约条款，支付单位违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金，不能超过单位提供的培训费用。

结语

根据法律规定，《民法典》和《劳动合同法》对于违约金赔偿有明确的规定。当事人可以根据违约情况约定一定数额的违约金或者损失赔偿额的计算方法。如果约定的违约金过低或过高，当事人可以请求法院或仲裁机构进行调整。对于劳动合同的违约金赔偿，违反服务期约定的劳动者应按约定向用人单位支付违约金，数额不得超过提供的培训费用。需要注意的是，约定违约金的同时约定定金的，一方违约时，对方可选择适用违约金或定金条款。根据《民法典》和《劳动合同法》的规定，合同违约金的赔偿有明确的法律依据，保障了当事人的权益。

法律依据

中华人民共和国民法典：第九章 买卖合同 第六百三十三条 出卖人分批交付标的物的，出卖人对其中一批标的物不交付或者交付不符合约定，致使该批标的物不能实现合同目的的，买受人可以就该批标的物解除。

出卖人不交付其中一批标的物或者交付不符合约定，致使之后其他各批标的物的交付不能实现合同目的的，买受人可以就该批以及之后其他各批标的物解除。

买受人如果就其中一批标的物解除，该批标的物与其他各批标的物相互依存的，可以就已经交付和未交付的各批标的物解除。

中华人民共和国民法典：第九章 买卖合同 第六百三十四条 分期付款的买受人未支付到期价款的数额达到全部价款的五分之一，经催告后在合理期限内仍未支付到期价款的，出卖人可以请求买受人支付全部价款或者解除合同。

出卖人解除合同的，可以向买受人请求支付该标的物的使用费。

中华人民共和国电子商务法：第三章 电子商务合同的订立与履行 第五十一条 合同标的为交付商品并采用快递物流方式交付的，收货人签收时间为交付时间。合同标的为提供服务的，生成的电子凭证或者实物凭证中载明的时间为交付时间；前述凭证没有载明时间或者载明时间与实际提供服务时间不一致的，实际提供服务的时间为交付时间。

合同标的为采用在线传输方式交付的，合同标的进入对方当事人指定的特定系统并且能够检索识别的时间为交付时间。

合同当事人对交付方式、交付时间另有约定的，从其约定。