教师在编期间合同到期后学校不续签怎么办

合同到期不续签，社保处理方式有两种：转入新单位继续缴纳或按自谋职业者缴纳。自谋职业者缴费年限多5年，只能领取养老金，数额有差异。自谋职业者可选择缴纳比例在60%-300%之间。失业金领取与工龄和失业保险缴纳年限有关，最长可领两年，需累积计算。

法律分析

1、合同到期不续签，养老保险、医疗保险、公积金，合同到期不续签社保有两种处理方式：一是转入新单位接续下去，如果其间有一段时间没有单位，则按自谋职业者（不是自由职业者）的规定继续缴纳；二是在办理完相关手续后，按自谋职业者进行缴纳。

2、做为自谋职业者缴纳，最大的影响有：一是缴费年限比有单位的职工多5年；二是达到年龄时只能领取养老金，而非退休金，数额上会有不同。不好说哪个比哪个多，因为自谋职业者也可以多缴多拿。自谋职业者的缴纳比例（以养老保险为例）可以在核定的养老保险基数的60%-300%之间选择。

3、失业金的领取长短与工龄（或者说合同年限）和失业保险的缴纳年限有关，满一年的可领三个月，最长的可领二年。不过一个人一生最多也就只可以领两年，是要累积计算的。

拓展延伸

教师合同到期后学校终止雇佣，如何维护权益？

教师合同到期后，学校终止雇佣可能给教师的权益带来一定的影响。为了维护自身的权益，教师可以采取以下措施。首先，教师可以查阅合同中关于终止雇佣的条款，确保学校的行为是否符合合同约定。如果学校违反了合同条款，教师可以寻求法律援助，维护自己的权益。其次，教师可以与学校进行沟通，了解学校终止雇佣的具体原因，并尝试协商解决方案，如延长合同期限或提供补偿。最后，教师可以寻找其他就业机会，保障自己的职业发展。维护权益的关键在于了解自身权益，与学校进行有效沟通，并在必要时寻求法律支持。

结语

合同到期后，对于自谋职业者来说，社保缴纳有两种处理方式：转入新单位接续缴纳或按自谋职业者规定缴纳。自谋职业者缴纳的影响是缴费年限多5年，领取养老金而非退休金。失业金的领取与工龄和失业保险缴纳年限有关，最长可领两年。教师合同到期后，应了解合同条款，与学校沟通并寻求法律援助，维护自身权益。同时，可以寻找其他就业机会，确保职业发展。维护权益的关键在于了解自身权益并与学校有效沟通。

法律依据

中华人民共和国教育法（2021修正）：第十章 附则 第八十五条 境外的组织和个人在中国境内办学和合作办学的办法，由国务院规定。

中华人民共和国教育法（2021修正）：第六章 教育与社会 第五十二条 国家、社会建立和发展对未成年人进行校外教育的设施。

学校及其他教育机构应当同基层群众性自治组织、企业事业组织、社会团体相互配合，加强对未成年人的校外教育工作。

中华人民共和国民办教育促进法（2018修正）：第十章 附 则 第六十六条 境外的组织和个人在中国境内合作办学的办法，由国务院规定。