五险一金计算方法

根据收入中五险一金的计算方法，养老保险单位缴纳20％，个人缴纳8％；医疗保险单位缴费8％至12％，个人缴纳2％；失业保险单位缴纳2％，个人缴纳1％；工伤保险单位缴纳0．5％，个人不缴纳；生育保险单位缴纳0．8％，个人不缴纳；公积金由单位和个人各缴10％至12％。

法律分析

收入中五险一金的计算方法，具体如下：

1、养老保险，单位缴纳20％，个人缴纳8％；

2、医疗保险，单位缴费8％至12％，个人缴纳2％；

3、失业保险，单位缴纳2％，个人缴纳1％；

4、工伤保险，单位缴纳0．5％，个人不缴纳工伤保险费；

5、生育保险，单位缴纳0．8％，个人不缴纳生育保险费；

6、公积金，由单位和个人各缴10％至12％。

拓展延伸

五险一金如何影响个人薪资和福利待遇

五险一金对个人薪资和福利待遇有着重要的影响。首先，五险一金是指社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些费用通常由雇主和员工共同缴纳，缴费比例根据地区和政策不同而有所差异。

对于个人薪资而言，五险一金的扣除会直接影响到实际到手的工资数额。雇主会根据员工的基本工资和相关缴费比例，从员工的工资中扣除相应的五险一金费用。因此，员工的实际薪资会相应减少。

然而，五险一金也为员工提供了一定的福利待遇。例如，养老保险可以为员工提供退休后的养老金；医疗保险可以在员工生病或就医时报销一部分医疗费用；失业保险可以在员工失业时提供一定的生活救济等。此外，住房公积金可以帮助员工积累购房资金，提供一定的住房福利。

因此，五险一金的缴纳不仅影响个人薪资数额，也关系到个人的福利待遇。员工应该了解自己的五险一金缴费情况，合理规划自己的财务和福利计划。

结语

五险一金对个人薪资和福利待遇有着重要的影响。缴费比例根据地区和政策不同而有所差异，扣除五险一金会直接影响到实际到手的工资数额。然而，五险一金也为员工提供了一定的福利待遇，如退休养老金、医疗费用报销、失业救济等。员工应了解自己的缴费情况，合理规划财务和福利计划。

法律依据

《住房公积金管理条例》第十七条新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。