包月7000工资怎么算才正确

包月工资怎么算详情如下：
1、打开文档，创建一个工资计算表；
2、输入工作员工姓名，每个员工的包月工资和工作月数；
3、在总工资单元格输入计算公式：I4乘K4，即包月工资*月数；
4、得到总工资，使用下拉填充功能计算其他员工的总工资；
5、成功计算出所有员工的包月总工资。
月实际工资=月工资除21.75乘实际出勤天数，
工作日加班费的计算方式：月工资除21.75除8乘加班小时数乘1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资除21.75除8乘加班小时数乘2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资除21.75除8乘加班小时数乘3倍。
月工资的组成部分有：
1、计时工资。指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬；
2、计件工资。指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资；
3、奖金。指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬；
4、津贴和补贴。指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，及其他津贴；
5、加班加点工资。指按规定支付的加班工资和加点工资。
员工加班工资的计算标准：
1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准除（月计薪天数21.75乘8小时）乘150%；
2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准除（月计薪天数21.75乘8小时）乘200%；
3、法定休假日；小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准除（月计薪天数21.75乘8小时）乘300%。
职员请假、加班等都有可能会影响每月可以获得的工资数额，为了防止单位不按照既定的规定足额发放工资，职员在收到单位下发工资之前或者是之后，可以结合相关法律规定的工资计算方式，计算自己本应该获得的工资数额。
综上所述，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。