员工怎样跟领导请病假？

员工请病假需提供医院病假证明和请假条，一般不扣工资。病假期间工资计算按连续工龄和疾病时长确定，不得低于当地最低工资标准的80%。员工病假可继续休年假，但需满足累计工作年限和请病假时长的条件。请病假需征得主管人员同意，不宜隐瞒病情。

法律分析

一、员工怎样跟领导请病假?

实话实说，但必须提供：

1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效;

2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。

职员上班请病假的，一般不能扣工资。用人单位在员工请病假时，应以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准，并且不得低于当地最低工资标准的80%。

二、病假期间的工资怎么计算?

病假工资计算方式如下：

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

2、患病六个月以内的(疾病休假工资)：

(1)连续工龄不满二年者，病假工资为计算基数的60%;

(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为计算基数的70%;

(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为计算基数的80%;

(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为计算基数的90%;

(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为计算基数的100%。

3、患病六个月以上(疾病救济费)：

(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为计算基数的40%;

(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费计算基数的50%;

(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费计算基数的60%。

另外，员工生病有3个月到24个月的病假，具体安排如下：

1、实际工作年限十年以下的

(1)在本单位工作年限五年以下的为3个月;

(2)五年以上的为6个月。

2、实际工作年限十年以上的

(1)在本单位工作年限五年以下的为6个月;

(2)五年以上十年以下的为9个月;

(3)年以上十五年以下的为12个月;

(4)十五年以上二十年以下的为12个月;

(5)二十年以上的为24个月。

另外，需要注意地是，休病假之后一般可以继续休年假，但是具有以下情形的，就不能继续要求休年假了。

1、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

2、职工累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的;

3、职工累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

很多员工在劳动关系当中根本就不善于和公司的领导打交道，可是请病假这件事情，根据公司的劳动纪律可能就需要本部门的主管人员同意才行。请病假直接跟领导说，有些员工之所以不知道请病假应该怎么跟领导说，不排除该员工根本就是无病装病，找不到好的借口来搪塞领导而已。

结语

请病假，应该实话实说，提供医院出具的病假证明书，证明书需有医生签名和医院公章。员工请病假一般不扣工资，用人单位应按员工正常工作时间工资的60%-100%确定病假期间工资标准，不得低于当地最低工资标准的80%。病假工资计算根据劳动合同约定及工龄确定，患病时间不同有不同的工资计算方式。请注意，休病假后可继续休年假，但需满足一定条件。在劳动关系中，与领导沟通请病假是必要的，遵守公司劳动纪律是员工的责任。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。