保安服务与劳务派遣虽有相似之处，但本质上存在明显区别。保安服务注重提供安全服务，而劳务派遣主要为用工单位提供招聘、人才输送和雇员租赁等服务。根据保安公司与用人单位签订的合同性质，保安服务属于劳务合同，保安公司派出的人员则属于劳务派遣人员。
法律分析
保安服务业，很多时候类似于劳务工派遣的性质，但是本质上还是有很大的区别，保安服务提供的不仅仅的人，更多的是安全服务。而劳动派遣主要是为用工单位进行招聘，人才输送，雇员租赁等服务，派遣只招人不用人，保安也可以是劳务派遣公司为用人单位招来的。根据保安公司与用人单位所签保安服务舍同的性质与特点，保安公司与用人单位之间签订的合同属于劳务合同，而保安公司派出的服务人员就是劳务派遣人员。
拓展延伸
劳务派遣中保安派遣的法律规定与限制
劳务派遣中保安派遣的法律规定与限制主要涉及劳动法和相关法规的规定。根据《劳动合同法》和《劳务派遣管理办法》，劳务派遣单位在派遣保安人员时需要遵守一定的规定。首先，劳务派遣单位必须与保安人员签订书面劳动合同，确保双方权益得到保障。其次，派遣的保安人员应具备相应的资质和培训证书，符合保安从业人员的要求。此外，劳务派遣单位需按照相关法规的规定，提供必要的社会保险和福利待遇，确保保安人员的合法权益。同时，劳务派遣单位在派遣保安人员时，也要遵守用工合同期限、工资支付等方面的规定。总之，劳务派遣中保安派遣的法律规定与限制旨在保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和公平。
结语
保安服务业与劳务派遣有着本质的区别，前者提供的是安全服务，后者主要为用工单位进行招聘和雇员租赁等服务。根据保安公司与用人单位签订的合同性质与特点，保安公司派出的服务人员可以视为劳务派遣人员。在劳务派遣中，保安派遣需要遵守劳动法和相关法规的规定，包括签订书面劳动合同、保安人员资质要求、提供社会保险和福利待遇等，以保障劳动者的权益和维护劳动关系的稳定与公平。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。