1、用人单位可能以此为理由克扣工资;
2、社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明,无相关证件可能无法办理;
3、住房公积金提取需要离职证明,不解除劳动合同就没有离职证明;
4、未解除劳动合同可能下一家公司不能和劳动者签订劳动合同,因为可能新单位带来风险。
不会有什么问题,不解除劳动合同申请书,提出理由就好。
如果我们想辞职,一定要跟上家公司解除劳动合同关系,如果不解除我们与下家公司是没有办法签订劳动合同的,这样我们的合法权益得不到保障。解除劳动合同既是对上一家公司的交代,又是对下一家公司的负责。在职场的小伙伴,大家认真看一下。
一、怎么办离职证明
离职证明办理流程如下:
1、可以到用人单位的人事部门要求开具,填写离职交接表,交清公司和自己的物品,并且双方签字;
2、用人单位在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
3、劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
一、办理离职证明所需材料如下:
1、离职申请,需按手印;
2、《离职交接表》,需由离职者、接手人、监督交接者、交接涉及的其他人员共同签字;
3、《交接报告》,离职者、接手人、监督交接者共同签字;
4、薪资清算单,离职者、制表者、财务、部门负责人等共同签字;
5、解除劳动合同证明。
二、离职证明的用途如下:
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;
2、证明按照正常手续办理离职;
3、证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位;
4、可以凭此转人事关系、社保、公积金等等。
总而言之,从法律层面上讲,给离职员工开具离职证明,是用人单位的法定义务。离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期,所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项,并加盖公司公章方可生效。
二、离职没有办离职手续
劳动者不办理离职手续直接走,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。
不办理离职手续直接离开,不仅会损害自身的现有利益,还会对未来找工作有影响。一方面,在进公司时,与现在的公司已经签订了劳动合同,如果没有离职证明和工作交接,有些公司会根据合同上的内容要求赔偿。另一方面,如果下次面试同行业的其他公司,对方公司会要求出示上一份工作的离职证明或接触劳务合同证明。所以,建议您最好与目前的公司通过口头或书面协商的方法,办理好离职流程,再行离开。