公司合同到期后是否可以进行转签至另一家公司？

合同到期公司不续签让转签另一家公司是不合法的，合同到期后公司只能选择解除合同或与员工继续签订新合同，不能转签给其他公司。此举违法，公司需支付相应补偿金。

法律分析

合同到期公司不续签让转签另一家公司是不合法的。合同到期后公司的选择要么是跟劳动者结束关系并且解除一切文书合同，要么就是因为劳动者的对工作的胜任而继续和员工再签一份合同，但是绝对没有让员工的合同转签给别人或者其他的公司的，否则公司就是违法而且需要给员工相应的补偿金的。

拓展延伸

解析公司合同到期后的转签规定及限制

公司合同到期后的转签涉及一系列规定和限制。根据劳动法和相关法规，转签通常需要满足以下条件：双方自愿、合同到期、没有违约行为、新雇主同意接收等。此外，转签还可能受到行业规定、竞业限制、保密条款等的限制。在具体操作中，雇主和雇员应当遵守相关程序，如提前通知、协商解决等。值得注意的是，转签涉及合同终止和新合同签订，可能涉及薪酬、福利、职位等方面的变动。因此，在考虑转签时，雇员应权衡利弊并咨询专业律师或人力资源专家，以确保合法性和合理性。

结语

根据劳动法和相关法规，合同到期后的转签涉及一系列规定和限制。雇主和雇员应当遵守相关程序，并确保转签的合法性和合理性。在考虑转签时，建议雇员权衡利弊并咨询专业律师或人力资源专家，以确保自身权益得到保护。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。