公司丢失人事档案,员工能否索要赔偿?

员工能够要求公司赔偿丢失人事档案造成的损失，但需要证明公司存在过错和损失的大小以及具体数值。

公司丢失员工人事档案属于违反《劳动合同法》等法律法规的行为，应该严肃处理。员工在这种情况下可以提出索赔要求，需要证明公司存在过错和自己由此所遭受的实际损失。在证明过程中，员工需要提供相关证据材料，如劳动合同、薪酬支付记录、社保缴纳记录等等。如果员工的工资、年假、社保等方面受到了影响，还需要提供相关计算表格，以便计算出实际损失的大小和具体数值。同时，员工也需要证明自己对人事档案的保存和备份是符合规定的，以排除个人责任导致的可能性。如果员工能够充分证明公司存在过错和自己遭受的实际损失，那么员工可以要求公司赔偿相应的损失。具体赔偿金额需要结合具体情况进行评估，包括损失的种类、程度和时间等因素。如果公司不同意赔偿或者赔偿金额太低，员工也可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式维护自己的合法权益。

公司丢失人事档案是否涉嫌违法犯罪？如果公司丢失员工的人事档案属于过失行为，即未尽到应有的管理和保管义务，那么公司可能会面临行政处罚或经济赔偿责任。如果既有管理上的过错，又有恶意或者重大过失，那么公司还可能面临刑事责任的追究。具体情节需要根据实际情况进行评估和判断。

公司丢失人事档案属于违反法律法规的行为，员工可以要求公司赔偿自己遭受的实际损失。如需维护自己的合法权益，员工需要充分准备和提供相关证据材料，并结合具体情况进行评估和判断。

【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 用人单位应当建立和保持职工档案，将录用、考核、培训、奖惩、离退休等情况记载在案，并按照规定保存和保密。