工资少发怎么办？法律规定可投诉

劳动者遭遇用人单位不发工资，可向劳动纠察大队投诉。拖欠工资超过30天属违法行为，可通过劳动保障监察部门或法院解决。工资不合理可向劳动行政部门投诉，违规单位需支付劳动报酬、加班费或经济补偿。少发工资可先协商解决，如不成可搜集证据投诉或申请劳动仲裁。违反规定拖欠报酬或赔偿金，可向劳动行政部门投诉，解除合同并要求经济补偿金。

法律分析

劳动者遭遇用人单位不发工资，可以向当地的劳动纠察大队进行投诉。投诉人要准备好投诉书，并且要求投诉人实名投诉并提交身份证和基本证据。用人单位在应发工资的时候超过30天不发工资即算拖欠工资。无故拖欠工资属于违法行为，一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。

工资不合理去哪里投诉

工资不合理可以到劳动行政部门投诉。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

工厂少发工资怎么办

公司少发工资的，劳动者可以先和公司协商解决，协商不成的，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。根据法律规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。企业未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求企业按照法律规定向其支付解除合同的经济补偿金。

结语

如果劳动者遭遇用人单位不发工资，可以向当地的劳动纠察大队进行实名投诉，并准备好投诉书、身份证和基本证据。根据法律规定，用人单位在应发工资的30天内不支付属于拖欠工资，这是违法行为，可通过劳动保障监察部门或法院解决。另外，如果工资不合理，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如果公司少发工资，劳动者可以先协商解决，如协商不成可搜集证据后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据法律规定，劳动行政部门应依法处理用人单位违规拖欠工资等情况。

法律依据

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。