少发工资应该怎么投诉？
2023-09-15
来源：欧得旅游网
公司少发工资，可以申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。如果用人单位不发工资，还可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。
工资发少了举报方式如下：
1、首先，工资少发/工资不发的情况下，先留下相关证据，如过往的工资单，公司出具的相关绩效考核的截图或者文件，劳动合同规定的工资情况截图/文件；
2、准备好相关的投诉材料后，打电话向用人单位所在的劳动局进行投诉；
3、或者向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉，把相关的情况说明；
4、清楚明确说明工资少发的情况/用人单位侵害劳动者合法权益的行为情况；
5、根据劳动法工资支付暂行规定18条，用人单位侵害劳动自工资情况，劳动行政部门可责任令器支付劳动自工资和经济的补偿，并可责令其支付赔偿金。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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