劳务合同一般签几年?

一、劳务合同一般签几年?

劳务合同一般是签订一年。

《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：

1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。

2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

3、以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

二、劳务合同的税率是多少?

劳务报酬所得的应纳税所得额：

1、每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用;

2、每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20%，税率为20%。例如：A销售人员当月提成1800元，要交(1800-800)乘20%

=200元个税;当月提成5000元，则要交5000乘(1-20%)乘20%=800元个税。

3、单次应纳税所得额不超过2万的：应纳税额=应纳税所得额乘20%。

4、单次应纳税所得额超过2万元的，不超过5万元的：应纳税所得额乘30%-2000。单次应纳税所得额超过5万的：应纳税额=应纳税所得额乘40%-7000。

三、劳动合同中约定试用期的情况

1、以完成一定工作任务为期限的劳务合同或者劳务合同期限不满三个月的，不得约定试用期;

2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次使用期，即对于在同一用人单位工作的劳动者无论其是否转换工作岗位、变更劳动合同或者续订劳动合同，用人单位都不得再次约定试用期;

3、劳务合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;

4、劳务合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;

5、三年以上固定期限和无固定期限的劳务合同，试用期不得超过六个月。

在司法实践中，劳动者签合同的时候一定要看好合同中规定的签订期限，否则就很容易让单位利用合同来损害劳动者的利益。双方在达成一致意见后，可以签订劳动合同，后期如果存在矛盾事项的可以按照违约的责任来进行合法的处理。