近年来很多公司都不会招收未婚女性或者未育女性，因为国家相关的法律规定结婚和生小孩会有相应的假期，公司考虑自己的利益而选择不招收这一群体的员工。而且有一些企业还会辞退怀孕员工来保住更多的利益。那么公司可以辞退怀孕员工吗？
根据《女职工劳动保护特别条例》第五条的规定，用人单位不得因女职工怀孕而予以辞退 ，否则公司构成违法，除非其严重违反劳动纪律、公司规章制度;或者严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的。
孕期辞退员工应当给予补偿，根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不管是男职工还是女职工都应该懂得想关的劳动法，不能白白的为老板打工，连被老板辞退了都不知道通过什么渠道什么办法来保住自己的权益。
例外孕妈妈应该多注意一些孕期事项，在孕期千万不要做以下几件事：
1.不要心怀佼幸地吸上一支烟，喝上一杯酒，这样会影响都宝宝的发育。
2.乱服保胎药。身体每个异样的表现，都让求子心切的妈妈担心不已。但是孕妇应该谨慎用药，乱服保胎药无异于谋杀。
3.不和宠物共处。虽然宠物是家庭的朋友，但是动物的毛皮和粪便中都可能有各种寄生虫，比如弓形虫，通过胎盘感染胎儿导致流产、死产、宫内发育迟缓及胎儿畸形，常见有脑积水、无脑儿、小眼球畸形等。
小编希望各位孕妈可以多了解一些在职员工孕期福利，也在此祝给为孕妈好孕！