比较靠谱。
   关于管培生培养,我个人觉得兴盛优选还是很重视的,前期会花大力气去培训,去整个物流链上的各个仓型参观学习,开着大巴车带着管培生到处跑,也不需要体力劳动,就是熟悉每个仓型的每个工作流程,拿着小本本记录学习,还有短暂的实操。
 但是定岗后,就是自己与自己的战争,前期自己一直在基础岗位干一些重复的简单的工作,确实很煎熬,离职的人也大部分都是这个阶段走的。
 管培生的地位也还可以,属于物流研究院的项目,去仓库都是总监级别接待,衣服颜色也属于管理层才有的灰色,薪资比一般组长要高。