用人单位解除无固定期限劳动合同的条件包括员工有犯罪行为被追究违约责任、员工严重违反公司规章制度、员工营私舞弊给公司造成重大损失、员工与其他公司建立劳动关系对本单位工作造成严重影响或不改正、劳动者患病或非因公负伤在法定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作、员工不能胜任本职工作经培训或调整工作岗位后仍不能胜任、企业发生严重经营困难需要裁员。
法律分析
用人单位解除无固定期限劳动合同的条件是：
1、员工有犯罪行为，被追究违约责任的。
2、员工严重违反公司规章制度。
3、员工营私舞弊，给公司造成重大损失的。
4、员工与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经单位通知后人不改正的。
5、劳动者患病或非因公负伤，在法定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
6、员工不能胜任本职工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任本职工作的。
7、企业发生严重经营困难，需要裁员的。
拓展延伸
无固定期限劳动合同解除的条件及注意事项
解除无固定期限劳动合同的条件需符合劳动法规定。一般情况下，双方协商一致、合同约定的解除事由实现、劳动者达到法定退休年龄、劳动者严重违反劳动纪律等情况下可解除。注意事项包括：提前通知对方、支付相应赔偿或经济补偿、履行解除手续、保护劳动者权益等。此外，雇主应注意避免违法解除劳动合同，如歧视性解除、恶意解除等行为，以免引发法律纠纷。劳动者应了解自身权益，如遇解除争议可寻求法律援助或劳动仲裁等途径解决。总之，解除无固定期限劳动合同需遵守法律规定，保护双方权益，维护劳动关系的稳定与和谐。
结语
合理解除无固定期限劳动合同应符合劳动法规定，如员工犯罪、严重违规、造成重大损失等。解除时需遵循协商一致、合同约定、法定退休年龄等条件，并注意提前通知、赔偿补偿、履行手续等。雇主应避免违法解除，保护劳动者权益，避免法律纠纷。劳动者要了解自身权益，如有争议可寻求法律援助或劳动仲裁解决。总之，遵守法律规定，维护劳动关系稳定与和谐。
法律依据
《劳动合同法》第14条第3款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。