本文介绍了劳动合同中员工签字、盖章或按指印的有效性,以及劳动合同纠纷的诉讼时效和主要条款。具体来说,员工签字、盖章或按指印等方式都是有效的签字方式,而劳动合同纠纷的诉讼时效一般是十五日内。劳动合同的主要条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律以及劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任。
法律分析
一、关于劳动合同员工盖章的有效性
在劳动合同中，员工签字、盖章或按指印的方式都代表着其主体身份，同时也表达了订立合同的意愿。因此，这些方式都是有效的签字方式。一般采用书面形式订立合同的，自签名、盖章或者按指印时合同就成立。
二、劳动合同纠纷的诉讼时效是多久
劳动合同纠纷的诉讼时效一般是十五日内，当事人对劳动纠纷的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。就劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
三、劳动合同的主要条款
1.劳动合同期限。劳动合同的期限是指劳动合同的有效期间。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。
2.工作内容。是用人单位对劳动者提供劳动的具体要求，如工作岗位，劳动的数量、质量，工作任务等。
3.劳动保护和劳动条件。是用人单位应当为劳动者提供的劳动保护措施和符合国家规定标准的工作环境。
4.劳动报酬。包括劳动者应享有的工资、奖金、津贴等待遇，不得低于国家规定标准。
5.劳动纪律。是劳动者必须遵守的用人单位内部劳动规则，一般由用人单位依法制定劳动规章制度。
6.劳动合同终止的条件。即法律规定或者双方当事人协商约定的合同终止条件。
7.违反劳动合同的责任。即当事人由于过错造成劳动合同不能履行或不适当履行而应承担的法律责任。
拓展延伸
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同纠纷提起诉讼的时效期间为1年。自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过1年没有提出诉讼，将无法再提起诉讼。因此，对于劳动纠纷案件，建议当事人尽快提起诉讼，以免超过诉讼时效，导致无法获得法律支持。
结语
劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，其中员工签字、盖章或按指印等方式都具有有效性，且劳动合同纠纷的诉讼时效为十五日内。劳动合同的主要条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律以及劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。