退休返聘是指受雇佣者到达法定退休年龄后，在原用人单位或其他单位继续工作的行为。劳动者享有一系列劳动权利，包括平等就业、取得报酬、休息休假、安全保护、职业培训、社会保险福利等。劳动者也有义务完成任务、提高技能、遵守纪律和道德规范。
法律分析
没有年龄限制。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作；受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
拓展延伸
返聘人员的年龄限制有哪些规定？
返聘人员的年龄限制是根据不同国家和地区的法律、政策以及公司内部规定而定的。一般来说，许多国家和地区都有一定的年龄限制，以确保雇佣的人员能够胜任工作并保持工作能力。具体的年龄限制可能因行业、职位和雇佣类型而异。例如，在某些行业中，如航空业或军事领域，可能存在更严格的年龄限制，以确保工作的安全性和高度专业化。此外，一些公司可能根据工作性质和职位要求来设定年龄限制。因此，返聘人员的年龄限制应根据具体情况进行了解，并遵守相关法律和规定。
结语
返聘人员的年龄限制因国家、地区和公司规定而异。为确保工作能力和安全性，许多国家和行业设定了年龄限制。返聘人员应根据具体情况了解相关法律和规定，以确保自己符合要求。不同行业可能存在更严格的限制，特别是在航空和军事领域。此外，公司也可能根据职位要求设定年龄限制。请遵守相关法律和规定，以确保自己的职业发展。
法律依据
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
衍生问题：
女性退休返聘年龄限制？
没有年龄限制。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作；受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。