内退是指企业职工在满足一定条件下自愿退休的一种方式。内退需要满足多个条件，包括企业富余职工、法定条件、自愿、企业领导同意和劳动部门备案。在内退程序中，除了当事人双方的认可和协商一致外，大面积内退还需要经过企业职工会讨论同意，并在工会监督下进行。
法律分析
内退顾名思义指“内部退休”。
企业职工内退必须同时达到以下几个条件方可办理：
1、企业富余职工；
2、法定的内退条件；
3、职工本人自愿；
4、企业领导同意；
5、劳动部门备案。
在内退程序上，除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间，应当经企业职工会讨论同意，应当在工会的监督下进行。
拓展延伸
内退申请的资格要求和申请程序
内退申请的资格要求和申请程序是指在某些情况下，员工希望提出内退申请时需要满足的条件和所需的步骤。通常，内退申请的资格要求包括具备一定的工作年限、年龄条件以及公司内部规定的其他要求。申请程序一般包括填写内退申请表格、提交相关证明文件、与人力资源部门进行沟通和审批等。在申请过程中，员工需要仔细阅读和理解公司内退政策，并按照规定的程序进行操作。通过遵循资格要求和申请程序，员工可以正式向公司提出内退申请，并在符合条件的情况下获得内退的资格。
结语
内退，即企业职工内部退休。内退办理需满足条件：企业富余职工、法定条件、自愿、企业领导同意、劳动部门备案。在程序上，除当事人协商外，大面积内退需职工会同意，工会监督下进行。内退申请要求员工具备工作年限、年龄等条件，遵循申请程序，包括填表、提交证明文件、与人力资源部门沟通审批等。员工需阅读公司内退政策，按规定操作，获得内退资格。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。