劳务派遣的主要方式包括完全派遣、转移派遣、减员派遣、试用派遣和短期派遣。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，并履行用人单位的义务。劳务派遣职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，年假天数根据工作年限而定。单位应保证职工享受年休假期间与正常工作期间相同的工资收入。
法律分析
一、劳务派遣的主要方式有哪些
1、劳务派遣有下列主要方式：完全派遣；转移派遣；减员派遣；试用派遣；短期派遣。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，履行用人单位对劳动者的义务。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
二、劳务派遣是否有年假
劳务派遣有年假，劳务派遣职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假或以下简称年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
结语
劳务派遣的主要方式包括完全派遣、转移派遣、减员派遣、试用派遣和短期派遣。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是用人单位，应履行对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应明确派遣期限、工作岗位等事项，并支付劳动报酬。劳务派遣职工在连续工作一年以上的情况下，享有带薪年休假，年休假的天数根据工龄不同而有所不同。单位应确保职工享受年休假期间获得与正常工作期间相同的工资收入。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。