员工请事假时，不可用下一年的年假抵销。事假为无薪假，以天或小时为计算单位。每天扣薪标准为月基本工资/21.75天，每小时扣薪标准为月基本工资/21.75天/8小时。
法律分析
不可以用下一年的年假抵销。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21、75天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21、75天/8小时。
拓展延伸
士官请事假是否会影响下一年度的假期安排？
士官请事假通常不会直接影响下一年度的假期安排。根据大多数公司或组织的政策，年假和事假是分开计算和管理的。士官已经休完当年的年假后，如遇特殊情况需要请事假，通常不会从下一年度的正常假期中扣除。事假通常是根据具体情况和公司政策进行批准和安排的，而年假是根据士官的工作年限和公司规定进行计算的。因此，士官请事假不会对下一年度的假期安排产生直接影响。但具体情况可能因公司政策和管理规定而有所不同，请士官在请假前与公司人力资源部门或上级进行咨询和确认。
结语
根据大多数公司或组织的政策，员工的年假和事假是分开计算和管理的。员工请事假时，通常不会直接影响下一年度的假期安排。事假的扣薪标准是根据月基本工资来计算的，具体请假天数或小时数会相应扣除工资。士官请事假时也不会从下一年度的正常假期中扣除。但请假前请与公司人力资源部门或上级进行咨询和确认，以了解具体公司政策和管理规定。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。