军人休假权益受法律保护，根据军官级别不同，年假天数也有所不同，但不包括路程。军人待遇应与国家经济和社会进步相协调，女军人应得到特别保护，包括合理安排工作任务和休息休假，以及在生育、健康等方面提供特殊关怀。
法律分析
当兵休假的方式：
1.一期士官三年总共两次年假，每次二十天，不算路程。
2.二期士官每年都有年假，每次二十五天，不算路程。
3.三期士官每年都有年假，每次三十天，不算路程。
《兵役法》第四十七条国家保障军人享有符合军事职业特点、与其履行职责相适应的工资、津贴、住房、医疗、保险、休假、疗养等待遇。军人的待遇应当与国民经济发展相协调，与社会进步相适应。女军人的合法权益受法律保护。军队应当根据女军人的特点，合理安排女军人的工作任务和休息休假，在生育、健康等方面为女军人提供特别保护。
拓展延伸
士兵休假制度的申请流程和注意事项
士兵休假制度的申请流程包括填写休假申请表、提交申请材料、经过审批程序等。在填写休假申请表时，士兵需要提供休假起止日期、休假类型等相关信息。提交申请材料时，需要附上相关证明文件，如病假证明、家庭事务证明等。申请材料提交后，将进入审批程序，包括上级审批、单位审批等环节。注意事项包括提前申请休假、合理安排休假时间、遵守休假期间的规定等。士兵在休假期间也应保持通讯畅通，以便接到紧急任务或通知。总之，士兵休假制度的申请流程和注意事项旨在确保休假的公平性和合理性，同时维护军队的正常运转。
结语
士兵休假制度是军队为保障军人权益而设立的重要制度。根据《兵役法》的规定，士兵在服役期间享有年假的权益，不仅可以缓解工作压力，也有助于提高工作效率。不同期别的士官拥有不同的休假时长，这体现了对军人特殊职业特点的合理关照。此外，《兵役法》还明确了对女军人的特别保护，包括合理安排工作任务和休息休假，为她们提供特殊关怀。士兵休假制度的申请流程和注意事项也确保了休假的公平性和合理性，同时维护了军队的正常运转。通过这一制度的完善，我们能够更好地关心和照顾军人，使他们能够更好地履行职责，为国家和社会做出更大的贡献。
法律依据
中华人民共和国军人保险法：第七章 保险经办与监督 第三十八条 军队后勤（联勤）机关财务部门和地方社会保险经办机构应当建立健全军人保险经办管理制度。
军队后勤（联勤）机关财务部门应当按时足额支付军人保险金。
军队后勤（联勤）机关财务部门和地方社会保险经办机构应当及时办理军人保险和社会保险关系转移接续手续。
中华人民共和国军人保险法：第一章 总 则 第五条 中国人民解放军军人保险主管部门负责全军的军人保险工作。国务院社会保险行政部门、财政部门和军队其他有关部门在各自职责范围内负责有关的军人保险工作。
军队后勤（联勤）机关财务部门负责承办军人保险登记、个人权益记录、军人保险待遇支付等工作。
军队后勤（联勤）机关财务部门和地方社会保险经办机构，按照各自职责办理军人保险与社会保险关系转移接续手续。
中华人民共和国军人保险法：第七章 保险经办与监督 第三十九条 军队后勤（联勤）机关财务部门应当为军人及随军未就业的军人配偶建立保险档案，及时、完整、准确地记录其个人缴费和国家补助，以及享受军人保险待遇等个人权益记录，并定期将个人权益记录单送达本人。
军队后勤（联勤）机关财务部门和地方社会保险经办机构应当为军人及随军未就业的军人配偶提供军人保险和社会保险咨询等相关服务。