陪产假不是劳动法规定的，而是人口与计划生育法规定的。根据《北京市人口与计划生育条例》，女职工享受产假的同时，其配偶有权享受陪产假，为期15天。在陪产假期间，雇主不得降低配偶的工资、解雇或解除劳动合同。女职工还可以经雇主同意，再增加1至3个月的假期。
法律分析
关于陪产假国家规定多少天的回答为陪产假，又称陪护假、护理假，不是劳动法规的规定，发生争议劳动监察和劳动争议仲裁也不受理。陪产假是人口与计划生育法规的规定，是对合法生育的女职工，给予其夫照顾女职工的休假权利，发生争议向各地卫生计生委投诉。《北京市人口与计划生育条例》
第十八条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
拓展延伸
国家三胎政策下的陪产假待遇与调整
根据国家三胎政策的调整，陪产假待遇也做出了相应的调整。根据最新规定，三胎家庭的陪产假天数将得到适当延长，以满足家庭需求和照顾新生儿的需要。具体的天数根据地区和政策可能会有所不同，一般在30天左右。此外，陪产假待遇也有可能会提高，包括工资补贴和保障等方面的优惠政策。这些调整旨在鼓励家庭生育三胎，并为家庭提供更好的支持和保障。家庭可以根据自身情况咨询当地相关部门或人力资源部门，了解具体的陪产假待遇和申请流程。
结语
根据国家规定，陪产假是对合法生育的女职工配偶的休假权利。根据《北京市人口与计划生育条例》，女职工的配偶享受陪产假十五天。在国家三胎政策的调整下，陪产假天数可能会有所延长，具体根据地区和政策而定。此外，陪产假待遇也可能会提高，包括工资补贴和保障等方面的优惠政策。为了获取详细的陪产假待遇和申请流程，家庭可咨询当地相关部门或人力资源部门。
法律依据
中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第三章 生育调节 第十八条 国家提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。
符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。
少数民族也要实行计划生育，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。
夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。
中华人民共和国民法典：第五章 收养 第三节 收养关系的解除 第一千一百一十五条 养父母与成年养子女关系恶化、无法共同生活的，可以协议解除收养关系。不能达成协议的，可以向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第七章 婚姻家庭权益 第七十一条 女方丧失生育能力的，在离婚处理子女抚养问题时，应当在最有利于未成年子女的条件下，优先考虑女方的抚养要求。