请病假发工资的方式如下：
1、职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，单位应支付不低于最低工资标准的80%的病假工资；
2、具体支付标准和数额由单位依法制定的规章制度决定；
3、如公司不发放病假工资，员工可通过协商、向工会求助、申请劳动争议调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动争议仲裁或向人民法院请求支付令等方式维权；
4、员工应提供真实的病假证明以支持其维权行为。
社保的支付标准：
1、按照职工本人工资的60%-100%支付病假工资；
2、具体支付比例由企业根据职工工作年限、职位等因素确定；
3、病假工资支付期限通常与职工的病假天数和病种有关；
4、病假工资由用人单位直接发放给职工；
5、部分地区可能有最低病假工资标准，需符合当地规定。
综上所述，单位在规定的医疗期内应支付不低于最低工资标准的80%的病假工资，具体支付标准和数额由单位依法制定的规章制度决定。如果公司不发放病假工资，员工可以通过多种方式维权，包括协商、向工会求助、申请劳动争议调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动争议仲裁或向人民法院请求支付令等。员工需要提供真实的病假证明以支持其维权行为。
【法律依据】：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。