员工工亡后，其近亲属可向社会保险行政部门申请工伤认定，从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工作时间、非工作地点的意外死亡则按非因工死亡待遇处理。根据《工伤保险条例》，丧葬补助金为6个月的职工月平均工资，供养亲属抚恤金根据一定比例发放，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
法律分析
员工意外死亡属于工亡的，向社会保险行政部门申请工伤认定，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；在非工作时间，非工作地点意外死亡，按非因工死亡待遇处理。
《工伤保险条例》第三十九条第一款职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
拓展延伸
应对员工离世的情况：关怀与支持
在应对员工离世的情况下，关怀与支持是至关重要的。首先，我们应该立即采取行动，提供必要的心理支持和安慰，确保员工家属和同事们得到情感上的关怀。同时，我们可以组织悼念仪式或纪念活动，以表达对逝者的敬意和缅怀之情。此外，为了帮助员工家属度过难关，我们可以提供经济援助、法律咨询和其他必要的资源支持。还可以设立纪念基金或奖学金，以纪念逝者并帮助其家属。最重要的是，我们要建立一个持久的支持系统，为员工家属提供长期的关怀和支持，帮助他们逐渐走出伤痛，重建生活。通过这些措施，我们能够以温暖和人性化的方式应对员工离世的情况，为逝者和其家属带来安慰和希望。
结语
在应对员工离世的情况下，关怀与支持至关重要。提供心理支持和安慰，确保员工家属和同事得到情感关怀。组织悼念仪式表达敬意和缅怀之情。提供经济援助、法律咨询和资源支持，帮助员工家属度过难关。设立纪念基金或奖学金，纪念逝者并帮助家属。建立持久支持系统，为家属提供长期关怀和支持，帮助重建生活。以温暖人性化的方式应对员工离世，为逝者和家属带来安慰和希望。
法律依据
中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第五章 职工和职工代表大会 第四十九条 职工有参加企业民主管理的权利，有对企业的生产和工作提出意见和建议的权利；有依法享受劳动保护、劳动保险、休息、休假的权利；有向国家机关反映真实情况，对企业领导干部提出批评和控告的权利。女职工有依照国家规定享受特殊劳动保护和劳动保险的权利。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十三条 违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿:
(一)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的;
(二)工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十一章 监督检查 第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。