工厂死亡属工伤，工伤保险基金支付丧葬补助、亲属抚恤、工亡补助；未缴纳工伤保险费的单位支付全部保险，承担赔偿责任；他人侵权造成伤亡，第三人负赔责任。
法律分析
在工厂死亡，属于工伤的，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险，由用人单位承担赔偿责任；属于他人侵权造成伤亡的，由第三人承担赔偿责任。
拓展延伸
突发情况下的工厂员工离世如何处理
在工厂环境中，如果发生了员工突然离世的情况，应立即采取以下步骤进行处理。首先，确保员工的安全，立即通知相关人员和急救人员到场。同时，与员工家属保持联系，提供必要的支持和安抚。接着，通知相关部门和管理层，启动应急计划，确保生产和工作的正常进行。进行必要的调查，确定离世原因，并与相关部门合作进行调查。同时，协助员工家属办理相关手续，如丧葬事宜和保险索赔等。最后，组织员工的心理辅导和支持，帮助他们应对这一不幸事件的影响。通过以上措施，能够妥善处理工厂员工突然离世的情况，保障员工和家属的权益，维护工作环境的稳定和正常运营。
结语
在工厂环境中，员工突然离世是一种不幸的事件。根据法律规定，如果这种情况属于工伤，工伤保险基金将支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果用人单位未按法规缴纳工伤保险费，将由用人单位承担全部工伤保险和赔偿责任。而如果伤亡是由他人侵权造成的，第三方将承担赔偿责任。在处理这种情况时，应立即采取必要的安全和紧急措施，并与员工家属、相关部门和管理层密切合作，确保妥善处理丧葬事宜、保险索赔等手续，并提供心理辅导和支持。通过这些措施，我们能够维护员工和家属的权益，保障工作环境的稳定和正常运营。
法律依据
《工伤保险条例》第三十九条第一款
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。