新员工入职培训基本要求及制度新

新员工入职培训要求及制度

1、新员工入职培训的基本要求：

（1）新员工在上岗之前应对酒店有个全面了解，熟悉酒店的规章制度，建立基本的服务意识，

在工作中能为客人提供更好服务。

（2）培训期间需打卡，不得漏打或者代打卡。

（3）进出酒店要走员工通道，需要时使用员工洗手间。不准使用客用设施，不准在任何一

个非岗服务区域内出现。

（4）在培训教室内不可吸烟、进食、不得大声喧哗、吵闹。

（5）服装应整洁、大方，不可穿拖鞋进入培训教室。

（6）参加培训的员工需认真做好笔记。

2、新员工入职培训制度:

（1）每位新员工必须接受培训部主持的新入职培训课程。

（2）每位新员工培训后必须通过培训部的入职考核，否则酒店不能给予录用。

（3）新员工入职培训必须遵守培训纪律，若有严重违反培训纪律者，连续三次经培训人员提出

不改正者，酒店不能给予录用。

（4）新员工接受入职培训必须准时到达,并在《培训签到表》上签到,迟到、早退或无故缺席

者按“员工手册”考勤制度处理；因缺勤而未参加受训评估考核的员工，取消参加有关转正、晋升、加薪、优秀员工评选等相关资格。

（5）特殊情况不能参加的员工，部门须以书面形式提前一天通知人力资源部，且日后补上相关

培训课程；

（6）如部门不安排新员工按“培训通知”发文注明的时间参加培训，则对部门负责人按每人每

次扣20分给予处罚。

（7）培训考勤计算：

A、新员工参加培训的时间视为上班时间，其考勤、管理权归属人力资源部；

B、凡在试用期内辞职的新员工，参加培训的相应天数不计为出勤天数，且不予计算工资。

（8）因工作需要导致上课晚到或早退，必须由部门经理知会培训老师同意方可。

（9）因缺勤而未参加受训评估和考核的员工，将取消参加任何有关转正、调岗、晋升、加薪、效益奖评估、优秀员工评选等活动的资格。

（10）新员工入职考核有两次机会，补考不及格者，酒店将不予录用。