劳动合同法规定，根据工作年限支付经济补偿，每满一年补偿一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者的月工资高于本地区职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍职工月平均工资支付，最高不超过十二年。月工资指解除或终止前十二个月的平均工资。
法律分析
根据已经履行完成的劳动合同期限计算，每满一年补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拓展延伸
劳动合同解除后，公司应承担的赔偿责任及相关规定
劳动合同解除后，根据相关法律法规和劳动合同的约定，公司应承担一定的赔偿责任。具体赔偿责任包括但不限于经济补偿、未休假补偿、工资支付、社会保险费用等。根据劳动合同法第44条的规定，如果劳动合同解除是由公司违反法律、法规或者劳动合同的规定造成的，公司应当支付经济补偿金；如果劳动合同解除是由劳动者原因造成的，公司可以不支付经济补偿金。此外，根据具体情况，公司还可能需要承担其他赔偿责任，如违约金、损失赔偿等。需要注意的是，具体的赔偿责任和金额可能因地区、行业和具体合同条款而有所不同，建议在解除劳动合同前与公司协商或咨询专业律师以获取准确的法律建议。
结语
根据劳动合同法的规定，劳动者在解除劳动合同后，公司应承担相应的经济补偿责任。根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。对于月工资高于当地平均工资三倍的劳动者，经济补偿标准按平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。具体的赔偿责任和金额可能因地区、行业和合同条款而有所不同，请在解除劳动合同前与公司协商或咨询专业律师以获取准确的法律建议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。