用人单位一般不能查到案底。
1、公司可在招聘过程中要求应聘者提供无犯罪记录证明；
2、该证明需向户籍所在地派出所申请；
3、对于已经录用的员工，公司可通过内部规章制度要求员工提交无犯罪记录证明；
4、如果员工拒绝提供，公司可根据工作岗位的要求决定是否进行调岗或解除雇佣关系。
用人单位的背景调查：
1、公开信息查询：通过互联网、工商档案、法院公告等公开渠道查询应聘者的相关信息；
2、第三方服务：委托专业的背景调查公司进行更深入的调查，包括教育背景、工作经历等；
3、社交媒体检查：查看应聘者的社交媒体活动，了解其生活习惯和人际关系；
4、直接询问：与应聘者的前雇主、同事或教育机构联系，获取其表现和品行的直接反馈；
5、现场考察：对于某些特定职位，可能需要到应聘者的居住地或以前的工作地进行实地考察。
综上所述，虽然用人单位通常无法直接查询到员工的案底信息，但可以在招聘阶段要求求职者提供无犯罪记录证明，并可依据公司内部规定要求已录用员工补交该证明，若员工不配合，公司有权根据岗位需求考虑调岗或终止雇佣。
【法律依据】：
《中华人民共和国刑事诉讼法》
第二百八十六条
犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。