职责：
1. 全面负责公司人力资源日常工作开展;
2. 致力于公司人力资源各模块体系建设，并组织实施跟踪;
3. 负责组织公司招聘工作;
4. 负责组织开展员工绩效考核工作，合理解决考核中出现的问题;
5. 负责督导处理员工投诉，组织处理员工投诉和劳资纠纷，完善内部沟通渠道;
6. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
7. 积极完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1. 专科以上学历;
2. 熟悉国家和地方相关人事政策法规、行业知识;
3. 掌握人力资源管理等相关知识;
4. 良好的组织协调能力和沟通能力，富有亲和力，具备团队精神;
5. 良好的管理沟通技巧。
6. 具有敬业精神