酒店人事部
1.在行政人事经理的领导下，负责酒店的人事调配工作，完成指派的各项工作。
2.负责提出酒店人员年度编制意见及行政人事计划的意见。
3.负责制定、补充、完善酒店各岗位的招聘条件和任职要求。
4.追踪并掌握国家用工制度的规定，执行酒店的人事工作章程、工作计划和有关指示，同教育局、劳动局、人才劳务市场及有关大、中专和职业学校保持密切的联系，以满足行政人事的需求。
5.熟悉酒店员工结构，掌握部门人员所需情况，对酒店缺员、人员安排、使用情况进行调节，并及时将意见上报行政人事经理。
6.负责求职者的面试、招聘、体检、政审、调档及办理招工手续等项工作。
7.负责办理新员工入店手续，做好员工人事档案的调存、整理和管理工作。
8.随时将员工有关资料：职调单、员工违纪通知单、人员编制情况、辞职人员情况、进店人员情况、员工流动情况等资料输入电脑，并定期打印有关报表，呈报总经理及行政人事经理。
9.负责员工劳动合同的初签和续签工作。
10.负责员工档案的收存、管理，及时将员工奖励、过失、惩罚等记录存档。
11.确保与行政人事部内部各岗位保持有效的沟通。
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