公司财务部出纳工作总结

　　（一）20xx年工作开展情况

　　1、财务基础工作方面：今年共计清理账面异常往来500余条，保证了核算的准确性；准确完成了资产租赁系统招商调整和各类收入合同新签审核共计409次，保证了公司营收业务的及时准确核算；及时准确完成各类线上报账审核共计1802次，保证了公司结算付款业务的及时性，为公司各项业务开展做出了有力支撑；及时准确合法合规完成公司纳税24次。

　　2、经营管控与服务方面： 进行多经巡场48次，企划验收82次，库房全覆盖检查1次，固定资产清理盘点2次；积极与总经办及业务部门沟通20xx年相关工作，指标、欠费等相关事项，为20xx年指标达成提供了有力的决策支持，提前线上管控临时费项，解决了燃气费和水费历史欠费问题；对公司其他部门开展报账培训一次，资产租赁系统培训一次，excel工具表培训一次，保证了其他部门日常流程性工作的高效开展。

　　3、团队建设和稳定方面：今年部门内部共晋升财务经理2名，其中一名晋升为本公司财务经理，另一名晋升为金堂商管财务经理；出纳晋升会计一名，并招聘一名出纳。内部进行岗位轮岗和重新分工，及时报账部门工作有序开展，团队逐步稳定重建；对外积极参与区域和总部讲师赛，大商业会计获得区域优秀讲师称号。

　　4、其他重点工作方面：准确及时完成公司资金计划编制，盈利预测编制，预算收入和费用编制，为公司日常经营和重大决策提供了有力依据；规范了财务档案室和相关档案资料，保障了公司重要的经营数据和资料的完整性和安全性；在总部规定时间内完成了百货工商、税务、银行等注销工作。

　　（二）工作中存在的问题

　　1、部分老员工由于司龄较长，工作思维僵化，有产生工作惰性的苗头和趋势；

　　2、内部培训不够深入，特别是业务培训尚不足，后期需要加强对业务技能方面的培训；

　　3、各岗位工作计划性不够强，配合尚不够默契，工作效率较低；

　　4、业务管控还不够细致深入，服务监督职能尚未能完全体现。

　　（三）存在问题的改进计划

　　1、建立部门考核机制，使成员间产生工作紧迫感，加强团队建设，增加团队凝聚力；

　　2、计划性开展业务培训和岗位技能培训，提升各岗位业务能力；

　　3、每周制定部门各岗位工作计划和重点，并将重点工作及时分配规划责任人和时间节点，岗位间互相学习了解，培养默契感；

　　4、积极学习了解各部门日常业务，充分发财务的监督服务职能。助力公司经营。

　　（四）20xx年工作计划

　　1、进行财务基础培训，加强部门基础核算能力；

　　2、每月测算指标，做好经营管控预警；

　　3、储备一名会计和一名出纳岗位人才；

　　4、加强团队建立，适当开展团队活动，增强团队凝聚力。