公司员工请假制度集锦

　　一、考勤办法

　　1.公司实行考勤机打卡方式

　　2.打卡范围:上、下班和加班上下班。

　　3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里，因公外出或请假、休假、调休等情况下，在通知主管并办理相应手续后在卡上注明，填写者由当事人本人填写。

　　4.公司将设立考勤员岗位，考勤员职责范围:

　　①将当月员工请假单及相关证明材料收集，并与员工考勤卡查实。

　　②查实后，汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。

　　③在以身作则的前提下，严格按照有关公司制度进行监督审核。

　　④考勤员:葛美云

　　二、作息时间

　　1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。每天工作时间8-9小时，早上9:00上班，下午17:00-18:00下班，中午12:00-13:00为中餐及午休时间。

　　2.公司实行每周单休制(会计部除外)，休息日安排在每周六周日两班员工分休制。

　　三、节假日安排

　　1.在国家法定节假日时，公司假日安排如下表:

　　劳动节

　　三天

　　国庆节

　　三天

　　元旦

　　一天

　　春节

　　五天

　　2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。

　　　　四、事假及旷工处理办法

　　1.一个月内允许请假2次，累计2小时。

　　2.一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，脱岗在一小时以内(含)的.，视作事假，不超过一小时(含)者，按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。

　　3.一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者，按旷工半天处理;超过四小时者，按旷工一天处理。

　　4.员工事假，工资奖金扣发标准:

　　①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数

　　②当月事假两天以上的(含)，加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)

　　5.员工旷工，工资奖金扣发标准:

　　①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2

　　②当旷工三天以上，扣发当月全部工资和奖金

　　6.如果发现员工有旷工行为的，经批评教育无效者，连续旷工一周或一年累计旷工两周的，公司有权作除名处理。

　　五、病假及处理办法

　　1.员工患病、非因工负伤、必须停止工作医疗的，在出具医院证明情况下，员工可请病假壹天，这壹天为带薪病假

　　2.超过两天病假，病假期间其工资核发标准:

　　①病假在两天以一个月以内的，扣发额=(岗位工资+奖金)/26×(病假天数-1)

　　②病假一个月以上三个月以内，改发疾病救济费。

　　核发标准=岗位工资×25%

　　六、早上迟到及处理办法

　　公司早上上班时间为9:00，超过一秒钟都以迟到处理，为了加以区分及合理性，发生以下几种迟到情况以不同办法加以处罚:

　　考虑到特殊情况，一个月内迟到累计时间超过15分钟，则按下列办法处理:

　　1.迟到5分钟以内，罚款20元。

　　2.迟到5分钟以上10分钟以内罚款50元。

　　3.迟到10分钟以上30分钟以内按照旷工半天处理。

　　4.迟到超过30分钟以上按照旷工一天处理。

　　5.全月累计迟到60分钟扣除当月工资和奖金。

　　6.考勤员月终将迟到记录连同《月度考勤报表》一起上交主管。

　　七、请假、调休等手续及审批权限

　　1.员工请假，均须按上述规范，事先办理请假审批手续，即填写《请假单》并附相应证明材料。

　　2.如遇突发事件，须当天通过电话或委托他人请假，回来后补办请假手续。

　　3.调休必须事先办理调休审批手续，填写《调休单》。

　　4.员工请假、调休一般由公司主管负责批准。

　　八、员工加班及处理办理方法

　　1.公司内勤加班，施行打卡计时，加班从下午18:00计算。

　　2.外勤加班，加班计时按照实际情况而定。

　　3.员工加班，需提交《加班审核单》

　　4.加班工资加发标准:加班工资=5元/小时×加班计时

　　5.下列情况不属于加班:

　　①员工在非工作时间参加培训

　　②员工因公出差

　　九、年终考勤奖

　　1.全年出勤率100%的员工公司奖励500元

　　2.全年出勤率95%—98%的员工公司奖励300元

　　3.全年出勤率90%—94%的员工公司奖励200元

　　十、本制度自20xx年10月14日起执行

　　本制度于20xx年10月17日做第一次修改，日后如有变更另行通知。