通过抄写党章活动，我对党政人才队伍建设工作有以下几个方面的认识和思考：一是制定远景党政人才发展规划，紧密结合中国交建、二公局和公司的发展战略，塑造公司特色和优势，以中长期为主，明确发展目标和重点。二是选准党政人才的发展重点，突出抓好支部书记（副书记）和中青年干部。三是创新党政人才的配置和梯队建立机制，优化人员配置，缓解人才紧缺压力，创新了党建工作模式，加强年轻干部的选拔任用，进一步完善岗位交流、轮岗机制，丰富中青年干部的工作经验。四是调动党政人才的工作积极性，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，实施促进科学发展的干部综合考核评价办法，认真落实党政人才得培养、选拔、待遇等各类政策，促进各类党政人才脱颖而出。
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