为充分调动区(镇)党员干部工作的积极性、主动性和自觉性，建立健全抓党员干部队伍管理的长效机制，围绕全区(镇)改革、发展、稳定大局，以进一步提高党员干部队伍素质，实现社会稳定和谐，经济协调发展，各项工作争一流为目的，为全区(镇)“三个文明”建设提供坚强有力的组织保证，推进各项工作再上新台阶，特制定本考核办法。
一、区(镇)机关党员干部队伍管理(100分)
1、党员学习教育管理(30分)
(1)按时参加区(镇)党委安排的各种会议及培训的得20分，无故缺席一次扣2分。
(2)每年记学习笔记不少于1万字，分工不明确的扣2分。
(3)认真执行民主集中制，定期召开“两委”会，重大事项集体研究，有会议记录的得5分，每缺一次扣1分。
(4)村干部带富能力强，80%以上的村干部成为致富带头人的得3分，每少一人扣1分。
(5)适合本村经济发展的路子选得准，有经济发展长远规划和年度目标，并付诸实施的得5分。没有的不得分。
(6)村集体经营型经济收入比上年提高的得3分。每降一万元扣0.5分。
2、规范化管理(20分)
(1)村两委班子及成员有任期目标和年度工作计划并实行公开承诺的得2分，每缺一项扣1分，没实行公开承诺的扣1分。
(2)“一章一约四项制度”、村干部“四制”管理制度、轮流值班制度、定时办公制度健全并有记录的得4分，一项不落实的扣1分。
(3)按时召开好“五个会议”，群众关心的热点难点问题实行公示、公推、公决，与会率达到80%以上的得10分，未按时召开的不得分，与会人员达不到比例的，每降低一个百分点按相应比例扣分。
(4)有村务公开栏，并按要求实行村务、财务公开的得2分，每缺一项扣1分。
(5)班子成员中无违法、违纪行为的得2分，否则不得分。
3、党员干部教育管理(20分)
(1)制定党员干部学习培训计划、目标、措施，并落实好的得2分，否则不得分。
(2)每月组织党员收看远程教育节目不少于三次，参学率不低于80%得10分，每少看一次扣1分，参学率每降低一个百分点扣0.5分。
(3)党员模范作用发挥好，无违法违纪现象的得3分。
(4)50岁以下的青壮年党员掌握1-2门实用技术的达到80%以上，60%以上的青壮年党员户成为科技示范户的得5分，每降低一个百分点扣0.5分。
4、后备干部管理(10分)
(1)按“一职一备”的要求建立后备干部队伍，实行动态管理，并建立后备干部台帐的得5分，后备干部数量达不到要求的扣3分，没建立台帐的扣2分
(2)对后备干部逐人制定培养方向和培养措施，相关资料齐全的得5分，每缺一项扣3分
5、发展党员管理(15分)
(1)制定并完成单位党员年度发展计划，实行“两推一公示”办法严格按程序发展新党员的得5分，违反程序的不得分。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容