时间：x年7月11日
地点：培训楼五楼培训教室
参加人员：
为强化全员培训，进一步规范培训工作的职责分工、资料归整、按需开展，7月11日，由人事劳资科牵头，各单位培训专职管理员或单位主要负责人参加，召开培训工作专题会议，对三季度乃至下半年各项培训工作的开展进行研讨，形成纪要如下：
一、对培训日常管理的职责分工进一步明确
1、矿总体培训职责分工：人事劳资科抓培训开展形式及考核，各业务科室抓培训内容。
2、单位自主培训职责分工：培训专职管理员(技术员)管培训组织，单位书记或安全副队长管培训形式，单位区(队)长管培训内容。
3、对各级培训专职管理员进行重新确定(具体名单详见附表)。
系统培训负责人：牵头负责本系统(生产、机电、通风、安全)各项培训的培训内容确定或审核，负责本系统各项培训工作的督促开展，具体由各业务科室主任工程师担任。
系统培训专职管理员：配合各系统培训负责人开展工作，负责本系统技能比武、技能鉴定实操工作的开展，负责本系统管理人员及工程技术人员集中强化培训的组织，负责本单位自主培训的组织开展，负责本单位安全资格证件的管理及统计，负责本单位各项培训资料、台帐的规整。
单位培训专职管理员：负责本单位自主培训的组织开展，负责本单位安全资格证件的管理及统计，负责本单位各项培训资料、台帐的规整。
二、对各单位“每日一题”的学习形式及内容进行确定。
1、每日一题即员工每日学习本专业相关内容，每周学习六天，周日休息不开展。
2、每日一题的学习内容由各分管业务科室负责提供，其中：生产科负责综掘队、开拓队、回收队、运输队的学习内容，机电科负责安装工区、运行队、机电队、监测队的学习内容，调度室负责综采队的学习内容，通风科负责钻探工区、通风队、密闭队的学习内容。
3、每日一题内容由相关科室于每周一上午确定，并及时在“技术员微信群”公布，各单位培训专职管理员负责将培训内容在本单位公布，并组织、督促本单位所有人员每日开展学习。
4、人事劳资科负责对“每日一题”内容公布情况及学习情况进行监督检查，同时对每周的学习内容进行归档保存。
5、各业务科室自身也要开展“每日一题”的学习，具体学习内容由业务科室自定。
三、对各单位事故案例的学习及考试进行明确。
1、各单位(包括业务科室)所有人员每周至少学习一起事故案例，具体事故案例由各单位结合本单位实际自行确定，安监科负责监督检查。
2、安监科牵头，人事劳资科配合，7月下旬组织所有井下管理人员及工程技术人员开展一次事故案例的统考。从8月份开始，安监科每月组织的安全管理知识抽考必须有事故案例相关内容。
四、对各单位板报培训的开展再次重点强调。
1、当前开展的“立足岗位、结合实际、完善自我”为主题的板报培训，各单位必须认真开展，不得流于形式，板报内容必须结合本单位当前工作实际，要有应急救援、安全规程相关内容，要立足将板报打造成本单位日常培训的主基地。
2、每期板报的内容，单位所有人员必须认真学习，并留有学习记录。
五、对各单位员工的学习笔记进行统一规整。
1、员工学习笔记的格式
日期：*年**月**日
班前安全寄语：
值班强调安全注意事项：
班后心得：
每日一题：
事故案例：(每周一起)
板报学习：(每周三或周五)
安全例会：(每周三)
自主培训：(每周五)
2、管理人员及工程技术人员学习笔记格式
日期：*年**月**日
每日一题：
事故案例：(每周一起)
板报学习：(每周三或周五)
集中培训：(各系统或矿统一组织的集中培训)
3、员工学习笔记本必须统一在本单位交接班室按班组分类集中统一摆放保管。
4、管理人员及工程技术人员学习笔记本必须在封皮标注本人姓名和一条安全格言，统一在本单位交接班室或小会议室统一摆放保管。
5、员工的学习笔记由本单位管理人员进行审阅并签字，每月不少于两次，由人事劳资科进行督查。管理人员及工程技术人员的学习笔记由人事劳资科指派专人进行审阅签字，每月至少一次。
6、各业务科室人员的学习笔记由本单位指派专人保管及审阅。
六、其它
1、原定7月13日开展的“新安全规程”知识竞赛，因沁秀公司题库未确定，暂时推迟，具体开展时间另定。
2、现开展的关键岗位人员素质提升强化培训，各单位培训专职管理人员要当成重点来抓，确保培训的按时开展或培训资料的健全完善。
3、回收队无人参加此次安全培训专题会议，考核单位绩效分0.2分，同时停发回收队培训专职管理员下半年自主培训授课费。
4、安监科主任工程师本人未参加此次安全培训专题会议，安装工区培训专职管理员本人未参加此次安全培训专题会议，停发以上两人三个月自主培训授课费。
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