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绩效考核分配办法
第一章 总 则
一、指导思想
以科学发展观为指导，严格按照工资分配政策相关要求，结合单位自身工作特点，建立自主灵活、科学规范的收入分配机制,充分发挥绩效工资的激励导向作用，坚持多劳多得，优绩优酬，激励广大职工爱岗敬业，开拓进取，扎实工作，积极主动地完成各项工作任务，为推动全市营运车辆检测工作健康可持续发展做出更大贡献。
二、基本原则
坚持按劳分配与按生产要素分配相结合的原则，在核定的绩效工资总量内,将绩效工资的分配与岗位职责、工作业绩、实际贡献（年终考核)直接挂钩，重点向工作中做出突出贡献的人员和一线岗位倾斜，充分发挥绩效工资的激励导向作用。
三、绩效考核办法依据
考核办法依据平政办发（2011）326号“平凉市人民政府办公室转发省人社厅省财政厅关于甘肃省其他事业单位绩效工资实施意见的通知\"，平凉市人社局、平凉市财政局，平人社发（2012)72号 “关于印发《平凉市市直其他事业单位绩效工资实施方案》的通知”和平交发(2012）77号关于印发《平
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凉市交通运输局局属事业单位绩效工资实施方案》的通知。
四、绩效工资构成和发放方法
事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资占绩效工资总量的70％，基础性绩效工资按月发放。奖励性绩效工资占绩效工资总量的30％，主要体现工作纪律、工作态度、工作量和实际贡献等因素,包括月奖励性绩效工资和综合目标考核奖,其中月奖励性绩效工资,当月考核次月兑现；综合目标考核奖，年底考核后一次性兑现。
五、绩效考核
绩效考核采取日常考核与年终考核相结合，专人考核与集体评价相结合,坚持公开、公正、透明、全员参与。
（一)、考核对象。为本单位在编在岗正式工作人员,包括专业技术人员、管理人员和工勤人员.
（二)、工作机构。在市人社局和市交通运输局事业单位绩效考核领导小组的指导和监督下由检测站办公室负责本单位工作人员的绩效考核工作。
（三）、考核内容。考核内容为德、能、勤、绩、廉五个方面。德:主要包括思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现；能：主要包括履行职责的业务素质和能力等方面；勤：主要包括责任心、工作态度、工作作风和工作纪律等方面的表现;绩：主要包括完成工作数量、质量、效率和所产生的效益以及上级主管领导和群众的满意度等方面;廉:主要包括廉洁自律等方面的表现。
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（四）、考核方法和程序。考核分为平时考核和年度考核。
1、平时考核按管理层级随时进行，一般每月月底汇总当月考核结果，在单位内部公示，无异议后上报主管部门审核，再报市人社局核准,纳入次月个人银行账户发放。
2、年度考核是以平时考核为基础进行的综合目标考核，一般每年年末进行.
3、年度考核的基本程序：（1）被考核人个人总结、述职；(2)主管领导人根据平时考核和个人总结情况，在听取群众意见的基础上提出考核等次意见，给出绩效评分；（3）单位考核领导小组确定考核等次和绩效考评分；(4）单位内部公示考核结果,无异议后按程序上报审核，兑现年度综合目标考核奖。
第二章 考核分配办法
一、基础性绩效工资考核分配办法
根据事业单位内部专业技术人员、管理人员、工勤人员工资收入关系，基础性绩效工资按照市直统一标准执行.
二、奖励性绩效工资考核分配办法
奖励性绩效工资共分为月奖励性绩效工资和综合目标考核奖两部分.
（一）月奖励性绩效工资考核分配办法
月奖励性绩效工资主要从工作纪律、工作量和工作实绩等方面考核。
1、工作纪律按照平凉市车辆综合性能检测站制定的考勤考核制度执行，占个人月奖励性绩效工资的40％。
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2、工作量按照平凉市车辆综合性能检测站制定的被考核人员所在岗位的岗位职责履行情况和当月工作任务完成情况进行考核。占个人月奖励性绩效工资的30%.
3、工作实绩按照被考核人员对本职工作是否认真，对集体和公益活动是否积极参与进行考核.占个人月奖励性绩效工资的30%。
4、月奖励性绩效工资的扣减部分，经本站年终考核领导小组评议，奖励给全年工作业绩突出的人员。
（二）综合目标考核奖考核分配办法
按照年度考核的基本程序，年度绩效考核总分在60分（含60分）以上的领取与个人职务（岗位、技术等级）相对应的综合目标考核奖;年度绩效考核总分在60分以下的，扣除年度综合目标考核奖。扣除部分用于对年度考核优秀者进行奖励。
（三）特殊情况的处理
1、因失误给工作带来严重影响或给工作造成较严重损失的，扣除当事人当月奖励性绩效工资。受到处分的,停发处分期间的奖励性绩效工资和综合目标考核奖。
2、因违法违纪受到处分的，停发当事人处分期间的奖励性绩效工资和综合目标考核奖。
3、因违法违纪被依法判处刑罚的,按照国家相关规定执行。
三、执行时间
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从2012年5月1日起实施。
四、其它未尽事宜按照平人社发(2012）72号文件执行。 2：
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考勤考核制度
为了维持良好的生产秩序，更好地服务于车辆检测工作，根据《劳动法》有关规定，结合本单位工作实际，特制定以下考勤制度，望每个干部职工都要严格按照规定执行.
一、年休假制度
1、职工按照国家规定享有带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假的权利.国家法定休息日、休假日及探亲假、婚丧假、产假不计入年休假。
2、根据单位工作性质年休假一般避开生产大忙季节（每年4—8），集中安排在1-3月或9-12月轮休。
3、凡单位安排了轮休的职工，非工作需要,本人应及时休假；非工作原因不愿休假或不按时休假的,单位不再另行安排休假，只享受正常工作期间的工资收入。
4、因工作需要不能按时休假或没有完整休假的职工，经领导同意,在不影响本职工作的前提下可分几次休年假或跨年度休假，直至休完.
5、请假申请批准后,应及时交办公室负责考勤的同志办理休假手续;修完年假应及时销假上班；无正当理由不按时上班的按旷工对待。
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6、有下列情形的不享受年休假：（1）职工请事假累计30天以上者；（2)全年病假累计超过40天者。
二、请销假制度
1、全体职工应自觉遵守站内制定的规章制度,不迟到、不早退,因病、有事必须请假.
2、请假3天以内的由班组长签字后报办公室审批，3天以上，由分管领导加注意见，由站长审批;
3、因病请假者应出具县级以上医院证明。
4、因特殊原因需要续假者应及时办理续假手续，否则按旷工对待.
5、请假期满应及时回单位销假上班.不按时销假上班的按旷工对待。
三、签到制度
1、办公室考勤人员要认真履行职责，按站内规定如实记录职工考勤情况，全体职工应自觉遵守，做到有病、有事请假，按时销假，不迟到、不早退。
2、办公室考勤人员每月对出勤情况进行统计，报分管领导审批,考勤作为职工每月考核和年终评先选优的依据。
3、职工休年假、探亲假、婚丧假、产假的要提前申请,经批准后交办公室备查；病事假经批准后假条交办公室备查；并作为职工考勤统计和休年假、探亲假、婚丧假、产假的依据。
4、职工应按规定坚持按时上下班并履行签到手续,每天上
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班签到时间：上午8：10以前,下午14:30以前，否则按迟到论处；每天下班签到时间：上午11：45以后，下午17:45以后，否则按早退计算。
5、上班时间职工因公外出时要向办公室说明,上班前和下班时不能按时签到的应及时向办公室说明，否则按迟到、早退计算。
6、无故不上班或有事不请假的均按旷工对待. 四、奖惩制度
1、职工出勤情况作为绩效工资发放和年终评优选先的条件之一，在同等条件下出全勤或出勤好的可优先考虑.
2、对旷工一天者，按日工资两天计算，并以此类推。 3、月累计旷工3天以上的，扣发当月奖励性绩效工资。 4、累计旷工20天以内的;病假累计超过2个月,事假累计超过30天的;上报主管部门审批后扣发当年综合目标考核奖的50%。病假累计超过6个月，事假累计超过3个月的,上报主管部门审批后，扣发当年综合目标考核奖.
5、按照《劳动法》第二十五条第二款相关规定：旷工或者无正当理由逾期不归连续超达15天,或者一年内累计超过30天的,予以辞退。
6、请假在外造成各类事故或者因个人问题影响社会治安的，责任自负，并且按照相关规定报请市交通运输局扣发相应的奖励性绩效工资和当年综合目标考核奖.
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工作人员岗位职责
站长岗位职责
一、全面负责检测站的生产、技术、质量、人事、行政、
财务、安全、后勤等工作。
二、认真贯彻执行党和国家的方针、政策及有关法令、法规＼条例和标准，制定本单位发展规划和工作计划。 三、负责本单位各项规章制度的制定、修改、审定和监督执行。
四、建立健全质量管理体系和质量保证体系,切实保证能公正地、科学地、准确地进行各类检测工作。
五、监督本检测站检测工作计划及各项工作的完成情况。 六、协调各部门、班组的工作，使之纳入全面质量管理的轨道。
七、主持事故分析会和质量分析会。
八、批准本单位的经费使用计划，奖金发放计划。 九、考核各类工作人员的工作质量。
十、检查《质量管理手册》的执行情况,主持《质量管理手册》的制定、批准、补充和修改。 十一、批准检测报告。
支部书记岗位职责
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一、负责召开支部委员会和党员大会，结合本单位的具
体情况，传达贯彻党的路线、方针、政策和上级组织的
决议指示；研究安排支部工作,对支部的重大问题，及时提交支部委员会和支部党员大会讨论决定。
二、注意了解党员的思想政治状况,做好思想政治工作，认真搞好支部建设。
三、检查、督促支部工作计划、决议的执行，注意解决在执行中出现的问题，按时向支部委员会、支部党员大会及上级党组织报告工作.
四、经常与支部委员和党员保持密切联系，交流情况，支持他们的工作，充分调动各方面的积极性。
五、按时主持召开支部委员会的民主生活会，认真开展批评与自我批评，搞好团结，加强支委会的自身建设，充分发挥支委会的集体领导作用。
六、抓好分管的各项工作，坚持工会的民主制度和民主生活，加强工会的自身建设，注重培养工会和妇女队伍建设及思想道德教育.
七、努力完成上级党委布置的各项工作任务。
副站长岗位职责
一、认真贯彻执行国家法律、法规和方针政策及各种检测标准，协助站长做好全站的日常管理工作。
二、熟悉并掌握检测的有关政策、法令、法规,审查各项
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安全生产责任制,检查实施情况。
三、对本检测站的工作和发展计划提出意见和建议，贯彻落实分管的工作任务。
四、严格监督各工位检测员执行安全生产各项规章制度的情况,及时制止并处理违章作业，保证安全生产经营，负责组织开展职工的安全教育。
五、负责本站检测设备及其附属设备的规范化、科学化管理,定期组织人员对本站设备进行维护和检修。
六、完成组织交办的其他各项工作。
办公室主任岗位职责
一、协助站长，搞好行政、后勤、保卫等工作。 二、认真传达上级领导的指示精神，定期请示和汇报工作，保证本站各项规章制度的贯彻执行，做好会议记录.
三、做好本单位的安全、消防、保卫等工作，及时消除不安定因素,防止各类事故和案件的发生.
四、收发及保管各类文件.
五、负责本站的印章和各种证件的审验、换发、年检等业务.
六、负责本站的车辆调配,维护工作环境，关心职工生活。 七、完成领导交办的其他工作任务。
技术负责人岗位职责
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一、在站长的领导下，全面负责本站的技术工作，提出有关技术、生产管理方面的建议.
二、全面掌握汽车检测领域检测技术的发展方向，制定本站汽车测试技术的发展目标。
三、批准汽车检测实施细则、检测操作规程，非标准设备的暂行检验方法.
四、主持综合性非标准检测系统的鉴定工作.
五、深入汽车检测现场，随时了解并解决检测过程中存在的技术问题。
六、组织各类人员培训、负责检测人员的考核。 七、签发检测报告.
质量负责人岗位职责
一、全面负责本检测站汽车检测的工作质量，定期向站长和技术负责人报告汽车检测工作质量情况.
二、负责质量申诉的处理。
三、负责汽车检测质量争议的处理并向站长和技术负责人报告结果。
四、制定本检测站质量政策和方针。
五、检查本单位各检测人员的检测质量及工作质量。 六、负责《质量管理手册》的贯彻执行和检查. 七、技术负责人不在时，可代行其职权。
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会计人员岗位职责
一、宣传贯彻执行《会计法》和各项财务制度,严格遵守财经纪律和各项规章制度，严格执行各类收支项目和收支标准，加强会计监督。
二、负责编制财务计划，定期检查计划执行情况，做好财务分析，参与单位各项消耗定额的制定或修订，为规范和加强财务工作献计献策，当好参谋。
三、坚持按规定做到“收支两条线\"，及时填写各种账单,编送各种报表，缴纳各种税费款。
四、根据各项经济业务及会计制度的规定负责对收、付款凭证、账册、报表的审核，确保会计工作规范化.编制凭证和账簿要内容真实、数字正确、账目清楚、账实相符、按期上报。
五、加强单位财产管理，配合有关部门定期组织对流动资金、固定资产、债权债务进行清查、盘点、处理，确保单位资产安全完整。发生溢缺，及时处理，保证单位财产账、账实相符。
六、加强对票据的管理，对领取的各种票据,要定期进行核对,并接受财税部门的监督.
出纳人员岗位职责
一、严格按照财经纪律有关规定，准确处理好各项经济业
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务的款项收付。
二、认真审核原始凭证,坚决抵制白条及不合格凭证入账，认真编制记账凭证，及时登记现金日记账和银行日记账. 三、严格按照现金管理制度的规定,认真办理现金收付业务，不得设立“小金库”。暂借现金由领导审批，坚持报销凭证“一支笔\"审批制度。
四、严格按照银行结算制度规定，认真办理银行业务收支，加强支票管理，不准签发空头支票，收到的支票一律不得背书转让。
五、负责发票、收据的保管，要专设登记簿进行明细登记，做好购入、领用、收缴等情况的记录，并定期进行核对和抽查。 六、做好每月的工资，津贴等现金发放工作,经常定期轧账,发现情况,立即向领导汇报。
七、配合会计做好账务工作,坚持原则，忠于职守，廉洁奉公。
仪器资料室岗位职责
一、负责全部检测仪器及设备的标定、校准和对比（包括
自检和送检）。
二、负责检测仪器、设备的检修与维护保养工作。 三、检查各工位在用检测仪器、设备的计量标定情况,不定期地检查仪器技术状态,严禁使用不合格检测仪器或超过鉴定周期的仪器.
四、负责新购置检测仪器、设备的验收工作.
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五、负责保管检测仪器、设备的计划鉴定书和使用说明书. 六、负责保管检测仪器、设备的维修、大修、使用、降级及报废记录.设立并保管仪器设备台账。
七、保存有关汽车质量检测的政策、法令、法规及有关技术资料、工艺文件、图纸的相关资料文件。
检测员岗位职责
一、严格执行检测标准，遵守操作规程，保证检测质量.
二、遵守纪律，坚守岗位，精心操作，不得以权谋私，弄虚作假。做到数据准确、可靠.
三、做到定岗、定人、定设备，专人负责制，未经站领导同意不得替岗。
四、在检测过程中，发现异常情况应及时向检测负责人和技术负责人报告，不得乱拆乱动。
五、做好班前准备工作，能保证按时开关机，仪器、设备清洁卫生.
六、努力钻研检测技术知识，积极参加业务培训、考核,不断提高业务水平.
七、与引车员密切配合，协助操作，若发现异常情况及时通知有关人员。
八、对检测结果负责。
信息录入员岗位职责
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一、树立窗口服务意识。信息录入员须坚守工作岗位，接待车主应积极主动，热情回答车主提出的各种问题。 二、录入员对所接收的证件、证明材料和收费票据是否满足信息录入应进行确认.如其材料无法进行信息录入，应询问上一工位或车主。如仍无法满足录入条件，应请示值班负责人中止录入。
三、录入员在信息录入过程中应按照车主提供的车辆行驶证、营运证和其它相关证件资料确保车辆基本信息、车辆技术参数、车辆个体信息、检测项目正确录入。
四、在信息录入的内容完成后，录入员应仔细检查车辆的各种录入信息特别是车牌号码、车牌颜色、检测类别、核载质量、底盘类型、是否复检、多轴车等检测项目是否准确无误后发送。
五、对数据库已有检测信息的车辆应依据目前的车辆资料对原有信息进行认真的复核，对原信息和现有材料不符的应核实确认后进行更改。同时依据检验发票对车辆的检测类别进行确认，确误无误后发送.
六、发送完毕后，将受检车辆的证件包括行驶证、道路运输证、排污检测证(如有）、复检单（初检除外）和发票交由车主,并提醒车主妥善保管,并告知车主下一步检测流程。
总检员岗位职责
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一、查看已检完的车辆的基本信息和检验结果,根据现有资料核对其是否正常，如发现异常情况,先通知签字人。 二、总检员不得擅自修改原始检测记录。对错误的可修改的基本信息,应在值班负责人确认后进行修改。对不能修改的基本信息，应请示值班负责人进行下一步处理.
三、查看检验结果中的外检和复检“详细资料”中不合格项的内容，查看其详细信息,并将不合格情况报告值班负责人.
四、正确确定需打印车辆的检验类别 ，并正确安装打印表格。打印纸应正确安装，栏目和垂直方向应符合规定，防止出现打印偏斜，套打非正常位置等情况。报告打印完毕后应将外检单等原始记录一并交给签字人。
五、配合查询车辆信息，并打印检测统计报表,对出错的检验报告单进行删除等处理工作。对作废的检测报告单应加盖作废公章，并记录、存档。
六、按照操作规程正确使用和维护电脑设备，保证系统运转正常，做好清洁卫生。
七、认真学习检测知识，不断提高业务水平.做好与其他工位人员的协调工作,保证工作的顺利进行。
引车员岗位职责
一、对自己所进行的驾驶操作负责。同时,必须持有与被
检车辆相应的驾驶证进行检测.
二、严格按照GB7258-2004车辆外观检验实施细则及汽车
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驾驶操作规程进行各项检验工作，确保车辆检测工作的真实可靠.
三、不断更新专业知识，掌握本专业检测技术的发展现状及发展趋势.
四、如检测过程中发现异常情况应及时停止操作，并通知检测人员和有关人员进行处理。
五、在全自动性能检测工艺流程中，能驾驶车辆按照工艺流程及操作规程要求进行检测操作。
六、搞好文明生产，遵守本单位的各项管理制度。
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