[就业与创业指导心得体会2000字]就业与创业指导心得体会

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就业与创业指导心得体会范文1 每次上门走访小区内无业失业人员家庭我都是一次次不厌其烦地为他们就业岗位。同时我尝到了自己工作的艰辛也尝到了成功的喜悦。每当小区内就业“老大难”人员被我历尽艰辛地到工作岗位上时比我自己的孩子找到工作还要感到安慰和自豪并为他们感到高兴。这时我就觉得自己的工作特别重要也特别有价值。 23岁的小张中专毕业以后一直闲散在家无所事事整天围着电脑。每每夜深人静、万籁俱寂时他驰骋在网络的天地里;而当阳光明媚、每个人都在为生存辛勤劳作时他却沉醉在梦乡里。荒废学业、虚度青春。日夜颠倒的生活使他的父母很着急我看了心里也很难过。我为他过几次工作他都以各种理由回绝了。我知道这样下去他真的要“报废”了我看在眼里急在心里。于是我一次次的上门和小张沟通和聊天先从拉家常说起让他先融入社会找到自己在社会的立足点慢慢来这样才不会被社会所淘汰要有地位先要有作为。听了我的一席话他终于愿意“尝试”去找份工作。看到他心有所动我趁热打铁到处奔波与用人单位联系。经过我多处的奔走好不容易为小张找到一份在加油站为车子加油的工作他有工作我也很开心。可是没料到才做了两天他就不愿意做了说是工作太吃力做不动就这样他又失业回家了。

得知情况后我及时去和小张沟通。我告诉他刚刚工作肯定很辛苦坚持下来就好了要脚踏实地路是自己走出来的一份耕耘、一份收获。一步登天和不劳而获都是不切实际的。小张心里开始有点动摇了。趁热打铁很巧世博园区急需招一批秩序维护员各方面的要求他都很符合。于是我激励他他去面试最终他被录用了。经过两个多月的工作小张逐渐适应了工作的环境并且整个人都变得容光焕发了生活也变得很有规律每次在路上碰见我他都会说：“小袁阿姨我很感激你现在的工作我很喜欢。”他父母看见他“终于”走出了家门心里非

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常高兴。看见他离我远去的背影我的心里有说不出来的快乐。是啊解决了一个人的就业等于挽救了一个家庭。这也是平安社区、和谐社会的基础。

像这样的故事很多也很平凡。每次为小区内失业、无业人员工作成功我就特别高兴也觉得自己的工作特别的有意义。正像我对小张说得那样：一份耕耘、一份收获。

就业与创业指导心得体会范文2 在为其半个学期的就业指导与创业指导课程中我们大家的渴望都成了现实我们上这个大学生职业生涯规划课的目的达到了而且收获更多同时也愉快的度过了我们的每一节课。在这半个学期的学习中学习到的内容有：面试技巧该如何施展作为职场新人的态度霍兰德职业兴趣的六种类型简历该如何制作制作简历的法则等等。

谈到面试技巧首先我们应该对面试的行业、企业文化有所了解对岗位的适应能力自身能力对此岗位的优势之处。在面试的时候我们应该对自己的优势找机会展现在面试的时候要自信、口才流利、要注意个人学历文化修养。谈到成功案例时要从在该成功案例中自己担任了什么角色、结果如何、经过自己的努力对这个案例有什么影响等方面展现自己。

作为职场新人我们应该从自我心态管理能力、自我形象管理能力、自我激励管理能力、自我角色认识能力、自我时间管理能力、自我人际关系管理、自我目标管理能力、自我情绪管理能力、自我学习能力、自我反省能力、自我适应能力等方面提高自己全方面的发展自己。作为职场新人新人的角色永远要谦逊勤奋。

人的职业兴趣或职业人格存在不同的类型同一类型的人与同一类型的职业互相结合才

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能达到适应状态;人的一生面临着许多职业、职位的选择甚至具体项目的选择这些选择是否与其自身的职业心理类型相匹配是影响职业人生成功的重要因素。根据霍兰德的观点人的职业兴趣分为社会型、企业型、常规型、现实型、研究型、艺术型等六种类型每个人都归属这六种兴趣的一种或几种。

简历包括的内容：封面个人简介求职信(应聘信)附件(用来印证经历的材料)。需要注意的地方是：联系方式务必放在个人简历的最上方离名字最近的地方并保证联系方式的正确和畅通。简历无需太厚3~6页即可。要尽量的展示自己的优势。制作简历时要确保简洁明了准确无误真实坦诚诚恳表达自己的求职意向清楚单位的特点、需求及岗位要求要表达的既自信又谦逊千万不要一本简历打天下要有针对性。

课程中很重要的一部分内容就是学会分析自己。通过分析认识、了解自己评估自己的能力理解自我的性格及情绪变化发现自身兴趣及特点明确自身的优劣势提前给自己一个定位然后制定符合自己兴趣与特长的职业生涯路线确定自己的职业发展目标让大学从起点就为将来做准备。而老师所举的例子里就有我们日常生活中的影子。

课程所教的是就业指导但我以为我们学会的应该是规划——需要规划的不只是职业。很多时候没有规划的行动低效的规划有助于我们安排好日常生活的轻重缓急。在没有规划时我们很容易就会陷入与目标无关的旁事中。忘记了目标、主要的事便会成为琐事的奴隶。有句话是这样讲的:“智慧是懂得该忽视什么的艺术。”的确如此。而规划便能使我们紧抓工作的重点提高做事效率缩短步向成功的道路。

心态很重要一个积极的心态能让绊脚石变踏脚石、助你一臂之力;而一个消极的心态

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能让绊脚石永远是绊脚石无时无刻不阻碍你。想要有一个好的职业生涯首先必须摆正自己的心态、明确自己的定位、避免不必要的挣扎。而培养个人良好的心态不仅仅需要专业知识更需要主动去涉猎多领域、多层次的文化吸其精华弃其糟粕在日积月累中逐渐形成自己正确的人生观和价值观所谓读千卷书走万里路只有读书多才能更好的为日后的职业生涯做铺垫。所以,我们的心态是一个重要的因素。

有付出才有收获你给予别人什么别人就会给予你什么虽然付出了不一定有收获但是不付出是一定不会有收获的。有了目标就要向着目标努力不能只空想否则还是什么都没有。生活不仅仅是为了享受也要为了自己的理想自己适合的自己喜欢的事而努力去奋斗。

好了吴老师虽然我们只上了半个学期的课可是您给我带来的却不是任何东西可以比的这是我的一个关卡您帮助我闯过了它真的谢谢您。

就业与创业指导心得体会范文3 大学的生活在充满喜悦与迷茫的气氛中喜悦是因为我们怀揣着梦想将要在社会上展示我们的风采而迷茫则或多或少是因为受到就业压力的影响让我们对将来的工作的方向抱有迷惑的心态。上完王老师的《创业与就业指导》后有很多的感悟。 大学生的理想与抱负很高这是好事。当前很多大学生把创业当作实现人生理想的最好途径既可避开就业压力又可自由发挥自己的综合能力何乐而不为?对于成熟的创业者来说创业固然是个明智的选择。但创业的诸多要素中资金、专业技术、管理经验、实践经验等哪一样可以缺少?有同学说创业固然需要很强的综合能力但可以一边创业一边锻炼没有相关实践经验无所谓只要创业项目有市场就可以进行操作。是的有市场的项目就有可能赢利。但是市场竞争非常激烈在你看好一个项目时稍有风声就会有人跟风只要别人的各方面经验高于你那你的项目就相当于是为别人而策划。有无经验不能决定能否创业但

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却能决定创业能否成功。那么如何避免创业经验不足呢?

一、利用大学社团得到实践锻炼。学校社团的任何一项活动从策划到最后实现是个综合过程。参与全局体验全局可锻炼组织、协作、资源利用等能力。这是锻炼综合能力最基本的途径。

二、利用大学课余和寒暑假打工。现在社会留给学生的打工机会很多利用打工可充分锻炼自己的综合能力。市场调研、销售、组织、人力资源管理、财务管理、物流管理等各方面能力都可以在打工的过程中或多或少地得到锻炼加上相关书籍的对照学习积累经验是完全可能的。大学生打工实际工作往往都是烦琐的或者重复性强的工作但不能小看这些工作。例如做销售在此过程中大学生可以观察消费者的消费能力、消费观点、对公司产品及市场相关产品的评价等掌握市场消息、预测市场需求、洞察市场空白以市场指导生产。如果担任市场销售的学生团队领导还可以借机向公司相关销售人员讨教经验申请到生产现场参观等。担任学生领导可以带领学生充分发挥团队协作能力超额完成任务积累人员管理、物流管理、财务管理等方面的实践基础经验。以后从事相关的项目创业在市场方面便有了对照和参考。在其他内容的打工实践中同样可通过简单的工作综合积累相关经验。

三、参与学校的科研项目获取实践经验。参与学校科研项目的同学有更多接触项目导师的机会。项目导师跟社会的接触往往很紧密在导师那里能学到很多实践经验。参与科研项目能通过实验充分锻炼动手能力找出创业金点子锻炼策划能力。

四、毕业后在企业实际锻炼。企业就是个实际创业团队。在这个团队里锻炼能力积累经验都是可取的。但在企业里要想独立创业还需要善于发现全新的创业点子或在所在企业

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市场空白处找到创业契机或自己组建的团队高于所在企业的团队那么独立创业才会有成功的把握。

“眼高手低、纸上谈兵”是一些急于创业的同学的特点经验不足缺乏从职业角度整合资源、实行管理的能力是大学生创业失败的一个重要原因。因此要做成功一个项目没有实践经验没必要盲目尝试没有在人生独立之初就体验重大失败的必要。 接下来再谈谈就业。

悠闲的校园生活方式被紧张的职场打拼所代替使这些处于在家里备受呵护的“80一代”独苗进入“断乳期”由于二十几年的娇惯成性可一到了社会上没人再惯坏脾气自己就受不了显得与社会、与职场、与企业、与同事都格格不入。用不了多久就存在许多形形色色的问题象心理承受力差、不懂人际交往、礼仪文化缺欠等问题已成为不少刚工作大学生的通病。来自心理咨询中心的一份统计也显示在刚刚踏上工作岗位的人群中出现社会适应不良症状的比例高达90%。毕业生择业的过程是职业生涯是否畅通和顺利的大事也是千千万万个家庭的大事。所以大学生就业问题成为当前全社会最为关注的焦点。

同时近10年来随着企业经营环境的发展和人才市场供求结构的变化越来越多的职场人感到了更大的竞争压力。在这种情况下具有更强的承受压力的能力以及根据现实环境调整自己期望和心态的能力就显得尤为重要。对于在职场上打拼多年的白领都越来越难以应付让一个初入职场的新人从一个百倍溺爱的温室中一下就扔到暴风雨里去做搏击长空的海燕这是不科学、不现时的大学生的成熟需要一个过渡过程。

过渡过程是个时间的概念大学生适应职场需要时间既然承认是“断乳”那就应该给练

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习吃饭的时间完成从“学校人”到“职业人”的转型需要时间与企业的磨合需要时间积累经验也需要时间具备竞争力同样需要时间。要给他们融入职场的时间他们需要过渡过程。哪怕时间很短这个过渡过程必须经过。职场对大学生有偏见但不能固化为成见要鼓励他们跌倒了爬起来继续蹒跚学步当他们有了进步的时候要给他们鼓掌加油。

宏威职业顾问认为：职场新人进入企业过渡过程越短发展的越快这个过渡过程时间的缩短要靠新人们自己的努力别人只能帮你而不能替代你。所以你要做好职场各门功课：

1. 熟悉自己的行业、企业、部门、岗位

大学生就业如果选择去一个根本不了解的公司这是一种冒险不要轻易决定第一份工作一般来说新人的第一次职场体验是相当重要的它会使新人对职场产生一种固定印象形成固定心理状态从而影响到今后的职业心态和职业规划。所以入职前和入职后都要进行尽快探险。探险的结果最终决定了你以什么形象出现在公司、用什么样的方式进行日常工作、怎样与领导和同事们打交道。

2. 学会冷静思考丢掉幻想、面对现实

年轻人容易将事情看得简单而理想化在跨出大学校门之前都对未来充满憧憬初出校门的大学生不能适应新环境大多与其事先对新岗位估计不足、不切实际有关。当他们按照这个过高的目标接触现实环境时许多所谓的“现实所迫”让他们在初入职场时就走了弯路以至于碰了壁还莫名其妙、不知所措。往往会产生一种失落感感到处处不如意、事事不顺心。这类年轻人对自己的职业生涯规划大多呈现两种极端的态度:一种是职业生涯规划目

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标过于远大另一种则是完全没有规划。因此毕业生在踏上工作岗位后要能够根据现实的环境调整自己的期望值和目标。先要站好眼前的岗位做好每项负责的工作让你的老板发现你有做经理的潜质有培养的价值并让老板因为你的出色业绩而不断做出提升职位的决策最后成为公司独当一面的挑大梁人才。

3. 脚踏实地、从小事做起、从基层做起

职场新人在自己部门可以从整理报纸文件、接听电话等做起为其他同事做些辅助性工作如打印资料、填写简单表格等业余时间打扫一下卫生、帮老同事倒杯水给人留下勤快的印象又易于融入同事圈中和同事们相处和谐得到大家的帮助支持。不但要完成好属于自己的每一项工作还要做自己不愿做的事情。

一是诚信、正直的态度。

二是求真踏实的工作状态。不仅需要具有创新意识的人才更需要脚踏实地、认真做事。要督促自己、观察别人只要是交办自己的事情就非要踏踏实实做好不可。

4. 最大限度地表现自己的能力

能力素质是一个人能否进入职业的先决条件是能否胜任职业工作的主观条件。无论从事什么职业总要有一定的能力作保证。没有任何能力根本谈不到进入职业工作对个人来讲也就无所谓职业生涯可言。能力是指完成一定活动的本领。经济的快速发展职场对人才要求标准越来越高每个职业人都将面对就业市场上“质”与“量”的双重压力。

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5. 要虚心学习提高应对压力的能力

公司鼓励的是学习意识和钻研氛围其实最重要的学习来源是在工作实践中自己多问、多学。相对于社会求职人员来说大学生群体工作热情高激情饱满求知欲和接受新知识的能力都非常强。所以企业在招聘时一般会根据其职位需要选择具有一定专业背景知识具备某些专业特长思路开阔善于与人合作的大学生。一个充满热情的人是很容易受人欢迎的它的活力和热情是很容易感染别人的和这样的人在一起工作是一件让人快乐的事情同时这样的人也是老板所喜欢的类型。做任何事情都要满怀热情你需要从公司中学习的东西很多。你从上班第一天开始锻炼自己各方面的能力取长补短为下一份工作积极做好准备。要保持谦虚地心态：虚心、耐心、热心、诚心这是职场新人必须具备的基本素质。

6. 熟读办公室政治妥善处理人关系

与周围同事处理好关系同事们不仅可以帮助你、指点你、向你传授经验而且在试用期结束时可以帮你“说好话”。在所有的时候都管好自己的嘴。一个只知道抱怨的员工是不会得到老板赏识的。如果你能心甘情愿作杂人、干杂活那么你就是在给自己加分很快就会被老板“相中”。因为许多老板都认为：能把公司的不起眼的事都认真做好的人肯定是敬业有责任感的员工不久他就会安排大任于你为你施展才华创造机会。

总结：在这不长的时间里我确实学到了很多书本上没有的知识对就业形势以及有关择业的各方面的情况都有了一个系统的了解。觉得应当好好的总结一下以求为自己即将到来的择业工作带来一定的帮助。大学生求职实际就是求职信息传播就是大学生通过书信、上网、登记或引存等渠道向可能的聘用单位从信息传播成功关键因素分析主要有以下四个方

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面：

第一自己首先是合格的大学毕业生。主要体现在三个方面：

1、有无过硬的专业知识和技能如外语、计算机等级证书是高或低有无其他的如编程、会计、律师等任职资格证书获奖证书。

2、是否具备较强的敬业爱岗和开拓进取精神如为什么向贵单位求职。专业学习中取得了哪些成果如文章、论文、作品等。

3、是否具有巨大的发展潜力如有何特长爱好当过学生干部没有是否吃苦耐劳是否是共产党员、三好学生等。

第二能够较准确地找到自己与聘用单位的共同点。即自己的志向、知识、能力、特长、兴趣、爱好等与聘用单位有没有共同之处

自己比较适合的那类单位有没有聘用大学毕业生的计划、指标。若要能够比较准确地找到双方的共同点那么至少应有两个条件： 一要认清自己个人离自己最近然而最难以认清自己;二要下番功夫认清搜集、分析何利用聘用信息。同时眼界还要放宽些不宜局限在某个行业或某些单位以增加成功机率。

第三要具备一定的求职技能尽管求职技能多种多样错中复杂但对大学生而言最常见和最主要的技能就是“两_”;

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一会写自荐书信写出的自荐书信能扬长避短重点突出简明扼要措辞巧妙、精辟能引起阅读者的重视等;二会说话面对聘用单位的人员说话时能够心不慌脸不红知道哪些该说、详细说哪些改回避、简谈说话当中能给人以诚实、谦虚、稳重和成熟之感等。

第四要有一定的抗干扰能力。干扰大学毕业生正常求职的因素目前还不少如不正之风设骗欺诈信息泛滥等等。

大学生就业要掌握天时地利

一是能够较准确地鉴别信息的真伪防止受骗上当; 二是能够捕捉最佳决策时机 不宜局限在某个行业或某些单位以增加成功机率。第三要具备一定的求职技能尽管求职技能多种多样错综复杂但对大学生而言最常见和最主要的技能就是“两_”;一会写自荐书信写出的自荐书信能扬长避短重点突出简明扼要措辞巧妙、精辟能引起阅读者的重视等;二会说话面对聘用单位的人员说话时能够心不慌脸不红知道哪些该说、详说哪些该回避、简谈说话当中能给人以诚实、谦虚、稳重和成熟之感等。 第四要有一定的抗干扰能力。干扰大学毕业生正常求职的因素目前还不少如不正之风设骗欺诈信息泛滥等等。

因此大学生成功求职还应具备抗干扰能力。抗干扰能力当中最重要的有两项：一是能够较准确地鉴别信息的真伪防止受骗上当;二是能够捕捉最佳决策时机防止因脚踏两只;三只船等丧失最佳机遇。

然而大学生总会陷入几个就业心理误区：

误区一：自我期望值过高。 不少大学生自认为学识渊博从政、经商、做学问不费吹

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灰之力伸手就可以出成果。因此他们在择业时极容易出现“高不成低不就”的现象自然择业困难。

误区二：过多的物质要求。 许多大学生过多考虑物质条件不但要求月薪高生活好还讲究住房、奖金等林林总总的物质享受如果用人单位稍不满足他们的要求他们便潇洒地“移情别恋”。一位企业老总说：“企业竞争也是人才竞争我们公司急需几个具有经济管理人才的大学生可是他们太傲动辄讲待遇眼光这么高我还敢用他们吗?”

误区三：迷恋大型企业。 有相当一部分大学生认为只有到大型企业去干才能充分发挥出聪明才智。他们的理由咄咄逼人：大型企业具备了实现人生价值的物质和精神条件机遇好福利好工作稳定而小企业只有那么几十或几百号人奖金不雄厚更谈不上什么发展前途了。其实有些大型企业里面人才济济竞争十分激烈而一般的小企业对人才的需求如饥似渴事实上近年大企业里的大学生“大材小用”而小企业却多“小材大用”。其实不管在大企业里还是在小企业里只要有真才识学脚踏实地同样能干出一番事业来。

误区四：追求热门职业。 行政、人事、财会是大学生追求的热门可毕竟僧多粥少人才济济用人单位只好“百里挑一”落选者甚众。而一些冷门职业尽管急需大批人才但问津者寥寥无几。这样在人才市场就出现了“热门难进冷门更冷”的怪现象。 大学毕业生的择业误区是在社会、个人双方合力下形成的。其实作为大学毕业生的我们此时应该多一点“大丈夫能屈能伸的豁达”不要过分计较一时的顺逆坚信“天生我才必有用”的信念从“零”做起从基层做起最终定能在社会上找到自己的位置。

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