如何留住人才？

媒体速览　【脱欧增加７英国人的国家认同感】　英国脱欧公投，最终支持脱欧的票数以　５２％比４８％的微弱优势战胜留欧票数。　这是否意味着英国社会分裂成了两个敌对　阵营呢？并不是。事实上，皮尤的调查显　示，只有６％的英国人愿意让欧盟拥有更　多权力。脱欧让英国人更加意识到，英国　人之间的信任度高、容忍度高、思想开明、　不暴力，他们现在可能更希望政府能加速　脱欧进程。在国际社会和全球经济发展变　数很大的今天，脱欧意味蕃英国人选择了　一条英国人自己说了算、不跟从欧盟发展　的道路。　菱国《福布斯　４７年１２月２ｌ　【印度１２家破产公司被资产猎手“相中”】　在印度，目前有４００家公司被该国国家　公司法庭记录在案，等待根据破产法进　如何留住人才？　在美国，员工曾可借助工会的力量举行罢　工、向公司争取更多福利与薪酬。但随着政府　对工会活动加以限制，这种员工为自己谋求利　益的方式逐渐失去了作用。　英特尔ＣＥＯ布莱恩・科再奇曾宣布裁员　１１　约１．２万人），引起不小轰动。但与此同时，　他所做的另一件事就相对低调了：制定员工福　利计划，以求保住公司想要留住的高级人才。　行判决。这之中，有１２家大公司（多为　钢铁企业）在银行系统中的不良资产总　计约占２５％（８万亿卢比之多）。不过，　市场认为它们还拥有大量优质资产，且　公司破产是由于管理不善，所以妥善处　理债务或可帮助公司再盈利。如今，来　自印度和全球多家大型公司（如日本制　钢所、塔塔钢铁等）的企业家和投资者，　纷纷对这部分资产紧密关注，希望从银　行手中以低价购得。　印度《今日商　）Ｏ１７年１２月３　无独有偶，美国著名房产网站Ｚｌｌｌｏｗ的ＣＥＯ　史宾赛・雷斯考夫也把留住核心员工作为公司　管理的重中之重，他认为“不在人才管理上投　资的公司终会被淘汰”。　【奠让老虎成为人口增长的牺牲品】　２Ｏ世纪初期，印度拥有的老虎数量约高　达２万只，但到１９７２年却只剩下１８００　只。老虎数量骤降的背后，是印度人口翻　倍增长，人类寻求生活生产用地，森林变　农田，老虎本身也沦为满足人类吃穿用度　和商品交易的牺牲品。为防止猎杀和破坏　老虎栖息地的行为，印度政府１　９７３年启　动老虎保护计划，４０多年里成功实现在　国家人口再次翻倍的情况下，老虎数量未　减少。然而，使用人工监视的保护区并非　长久之计，回归自然是动物的天性，这需　要人与自然的协调。　编译：牛绮思ｎｉｕｑｉｓｉ＠ｃｅｗｅｅｋｌｙ．ｃｎ美编：孙珍兰　………一－　，　～－一　ａ甘ｂ　●ｓ　ｄ翻　ｉｓｓｕｅ　来自ＪＵＳＴ　Ｃａｐｉｔａｌ（一家非营利机构，关　注大型上市企业在美国民众最关心领域的表现）　在过去３年对７．２万美国人进行的调查显示，　８０％的受调查者认为自己所在的公司并没有与　员工分享足够的盈利成果。而从这一机构评出　的“美国最公平企业”榜单则可看出，上榜公司　都正致力于重塑员Ｚ＿Ｉ￣９忠诚度，而方法则包括　实行弹性工时、公平薪酬、股票期权激励、增　加带薪假期等。　．